Распоряжение Правительства Ленинградской области от 29.04.2013 N 181-р

"О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры Ленинградской области и утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты"), по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Ленинградской области"

Документ по состоянию на август 2014 г.


В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", во исполнение подпункта "а" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в целях разработки и реализации мер, предусматривающих поэтапное повышение заработной платы работников учреждений культуры Ленинградской области:

1. Утвердить целевые значения соотношения показателей уровня средней заработной платы работников учреждений культуры Ленинградской области к средней заработной плате в Ленинградской области на 2013-2018 годы согласно приложению 1.

2. Утвердить целевые значения показателей повышения заработной платы работников учреждений культуры Ленинградской области на 2013-2018 годы согласно приложению 2.

3. Утвердить План мероприятий ("дорожную карту") по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Ленинградской области согласно приложению 3.

4. Комитету по культуре Ленинградской области:

4.1. Обеспечить к 2018 году поэтапное повышение уровня средней заработной платы работников государственных учреждений культуры Ленинградской области до средней заработной платы в Ленинградской области.

4.2. Обеспечить приоритетное повышение оплаты труда низкооплачиваемых категорий квалифицированных работников государственных учреждений культуры Ленинградской области.

4.3. Внести в положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ленинградской области изменения, предусматривающие установление размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

4.4. Обеспечить мониторинг выполнения мероприятий, направленных на повышение заработной платы, а также мониторинг показателей средней заработной платы работников учреждений культуры Ленинградской области на основании данных проведения статистического наблюдения.

5. Установить в качестве обязательного показателя эффективности работы руководителя учреждения культуры Ленинградской области "рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом".

6. Рекомендовать органам местного самоуправления Ленинградской области принять аналогичные меры по поэтапному повышению уровня заработной платы работников муниципальных учреждений культуры к 2018 году до уровня средней заработной платы в Ленинградской области и обеспечить их реализацию.

7. Контроль за исполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Ленинградской области Емельянова Н.П.


Губернатор
Ленинградской области
А.Дрозденко


УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением Правительства
Ленинградской области
от 29.04.2013 N 181-р
(приложение 1)


                                                                  процентов
----+---------------------------------------+---------+---------+----------
¦ N ¦   Учреждения по видам деятельности    ¦2013¦2014¦2015¦2016¦2017¦2018¦
¦п/п¦                                       ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+----+----+
¦ 1 ¦Учреждения исполнительского искусства  ¦ 85 ¦ 88 ¦ 90 ¦ 93 ¦ 96 ¦100 ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Музеи                                  ¦ 62 ¦ 72 ¦ 84 ¦ 90 ¦ 96 ¦100 ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Библиотеки                             ¦ 62 ¦ 72 ¦ 84 ¦ 90 ¦ 96 ¦100 ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Учреждения культурно-досугового типа   ¦ 65 ¦ 74 ¦ 85 ¦ 90 ¦ 95 ¦100 ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+----+----+
¦ 5 ¦Прочие                                 ¦ 57 ¦ 69 ¦ 82 ¦ 88 ¦ 95 ¦100 ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+----+----+
¦   ¦                                       ¦ 68 ¦ 74 ¦ 84 ¦ 90 ¦ 96 ¦100 ¦
----+---------------------------------------+----+----+----+----+----+-----

УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением Правительства
Ленинградской области
от 29.04.2013 N 181-р
(приложение 2)


ЦЕЛЕВЫЕ ЗНАЧЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2013-2018 ГОДЫ

--------------------------------+-----------+-----------+-----------+------
¦    Наименование показателя    ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦2016 ¦2017 ¦2018 ¦
¦                               ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦
+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Средняя  заработная  плата   по¦26895¦29700¦33200¦36950¦41000¦45300¦49800¦
¦Ленинградской области, рублей  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Средняя    заработная     плата¦17915¦20602¦24723¦30903¦37084¦43388¦49800¦
¦работников учреждений  культуры¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦Ленинградской области, рублей  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Соотношение средней  заработной¦ 68  ¦ 68  ¦ 74  ¦ 84  ¦ 90  ¦ 96  ¦ 100 ¦
¦платы   работников   учреждений¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦культуры Ленинградской  области¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦к средней заработной  плате  по¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦Ленинградской          области,¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦процентов                      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Размер   повышения   заработной¦     ¦ 15  ¦ 20  ¦ 25  ¦ 20  ¦ 17  ¦14,8 ¦
¦платы, процентов               ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
--------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------

УТВЕРЖДЕН
распоряжением Правительства
Ленинградской области
от 29.04.2013 N 181-р
(приложение 3)


ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ


I. Цели разработки "дорожной карты"

Целями Плана мероприятий ("дорожной карты") по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Ленинградской области (далее - "дорожная карта") являются:

повышение качества жизни населения Ленинградской области путем предоставления гражданам возможности саморазвития путем регулярных занятий творчеством по свободно выбранному направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг;

развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;

повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

сохранение культурного и исторического наследия Ленинградской области, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала жителей Ленинградской области;

создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.


II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ предусматриваются:

повышение качества и расширение спектра государственных (муниципальных) услуг в сфере культуры;

обеспечение доступности культурного продукта путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, виртуальных музеев, размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") наиболее популярных спектаклей);

создание многофункциональных культурных центров;

формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения государственной поддержки творческих проектов;

вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;

популяризация Ленинградской области во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.


III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) увеличение количества посещений культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом): 2012 год - 5,6 проц., 2013 год - 5,7 проц., 2014 год - 5,8 проц., 2015 год - 5,9 проц., 2016 год - 6,0 проц., 2017 год - 6,1 проц., 2018 год - 6,2 проц.;

2) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом): 2012 год - 1,0 проц., 2013 год - 1,2 проц., 2014 год - 1,5 проц., 2015 год - 1,7 проц., 2016 год - 2,0 проц., 2017 год - 2,5 проц., 2018 год - 3,0 проц.;

3) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Ленинградской области, в том числе включенных в сводный электронный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущим годом): 2013 год - 10 тыс. ед., 2014 год - 10 тыс. ед., 2015 год - 10 тыс. ед., 2016 год - 10 тыс. ед., 2017 год - 10 тыс. ед., 2018 год - 10 тыс. ед.;

4) доля объектов культурного наследия, информация о которых внесена в электронную базу данных единого государственного реестра объектов культурного наследия Ленинградской области, в общем количестве объектов культурного наследия Ленинградской области: 2012 год - 0,9 проц., 2013 год - 1,4 проц., 2014 год - 1,9 проц., 2015 год - 3,0 проц., 2016 год - 4,0 проц., 2017 год - 5,7 проц., 2018 год - 8,4 проц.;

5) доля представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда: 2012 год - 3,0 проц., 2013 год - 4,0 проц., 2014 год - 5,0 проц., 2015 год - 6,0 проц., 2016 год - 7,0 проц., 2017 год - 8,0 проц., 2018 год - 9,0 проц.;

6) доля объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия регионального значения: 2012 год - 58,0 проц., 2013 год - 58,8 проц., 2014 год - 71,5 проц., 2015 год - 77,9 проц., 2016 год - 78,5 проц., 2017 год - 79,2 проц., 2018 год - 79,8 проц.;

7) доля общедоступных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве библиотек Ленинградской области: 2012 год - 77,6 проц., 2013 год - 86,4 проц., 2014 год - 87,0 проц., 2015 год - 88,0 проц., 2016 год - 89,0 проц., 2017 год - 90,0 проц., 2018 год - 91,0 проц.;

8) доля музеев, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве музеев Ленинградской области: 2012 год - 30,0 проц., 2013 год - 30,0 проц., 2014 год - 50,0 проц., 2015 год - 60,0 проц., 2016 год - 70,0 проц., 2017 год - 80,0 проц., 2018 год - 90,0 проц.;

9) доля театров, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве театров Ленинградской области: 2012 год - 100,0 проц., 2013 год - 100,0 проц., 2014 год - 100,0 проц., 2015 год - 100,0 проц., 2016 год - 100,0 проц., 2017 год - 100,0 проц., 2018 год - 100,0 проц.;

10) доля культурно-досуговых учреждений, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве культурно-досуговых учреждений Ленинградской области: 2012 год - 19,2 проц., 2013 год - 19,2 проц., 2014 год - 19,2 проц., 2015 год - 30,0 проц., 2016 год - 40,0 проц., 2017 год - 50,0 проц., 2018 год - 60,0 проц.;

11) объем государственной поддержки для творческих проектов в области культуры и искусства, осуществляемой на конкурсной основе: 2012 год - 29150,0 тыс. руб., 2013 год - 29150,0 тыс. руб., 2014 год - 29150,0 тыс. руб., 2015 год - 29150,0 тыс. руб., 2016 год - 29450,0 тыс. руб., 2017 год - 29450,0 тыс. руб., 2018 год - 29450,0 тыс. руб.;

12) объем передвижного фонда музеев Ленинградской области: 2014 год - 100 ед., 2015 год - 200 ед., 2016 год - 300 ед., 2017 год - 400 ед., 2018 год - 500 ед.;

13) количество виртуальных музеев: 2015 год - 1 ед., 2016 год - 2 ед., 2017 год - 3 ед., 2018 год - 3 ед.;

14) количество выставочных проектов, реализуемых в Ленинградской области (прирост по отношению к 2012 году): 2012 год - 100 проц., 2013 год - 100 проц., 2014 год - 100 проц., 2015 год - 125 проц., 2016 год - 150 проц., 2017 год - 175 проц., 2018 год - 200 проц.;

15) доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей: 2012 год - 3,4 проц., 2013 год - 4,0 проц., 2014 год - 4,5 проц., 2015 год - 5,0 проц., 2016 год - 6,0 проц., 2017 год - 7,0 проц., 2018 год - 8,0 проц.

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы по Ленинградской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.


IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

I. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы по Ленинградской области: 2013 год - 68,0 проц., 2014 год - 74,0 проц., 2015 год - 84,0 проц., 2016 год - 90,0 проц., 2017 год - 96,0 проц., 2018 год - 100,0 проц.;

2) численность работников государственных (муниципальных) учреждений культуры: 2012 год - 7,4 тыс. человек, 2013 год - 7,3 тыс. человек, 2014 год - 7,2 тыс. человек, 2015 год - 7,2 тыс. человек, 2016 год - 7,1 тыс. человек, 2017 год - 7,0 тыс. человек, 2018 год - 7,0 тыс. человек.


V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

----+------------------------------+---------------+---------------+-----------
¦ N ¦         Мероприятие          ¦   Результат   ¦ Ответственный ¦   Срок   ¦
¦п/п¦                              ¦               ¦  исполнитель  ¦исполнения¦
+---+------------------------------+---------------+---------------+----------+
¦ 1 ¦              2               ¦       3       ¦       4       ¦    5     ¦
+---+------------------------------+---------------+---------------+----------+
¦                   Совершенствование системы оплаты труда                    ¦
+---+------------------------------+---------------+---------------+----------+
¦ 1 ¦Уточнение целевых показателей ¦Постановление  ¦  Комитет по   ¦Четвертый ¦
¦   ¦(индикаторов) развития сферы  ¦Правительства  ¦   культуре    ¦ квартал  ¦
¦   ¦культуры                      ¦Ленинградской  ¦ Ленинградской ¦2013 года ¦
¦   ¦                              ¦области об     ¦    области    ¦          ¦
¦   ¦                              ¦утверждении    ¦               ¦          ¦
¦   ¦                              ¦государственной¦               ¦          ¦
¦   ¦                              ¦программы      ¦               ¦          ¦
¦   ¦                              ¦"Развитие      ¦               ¦          ¦
¦   ¦                              ¦культуры в     ¦               ¦          ¦
¦   ¦                              ¦Ленинградской  ¦               ¦          ¦
¦   ¦                              ¦области"       ¦               ¦          ¦
+---+------------------------------+---------------+---------------+----------+
¦ 2 ¦Разработка (уточнение)        ¦Правовые акты  ¦  Комитет по   ¦ Ежегодно ¦
¦   ¦показателей эффективности     ¦органов        ¦   культуре    ¦   до 1   ¦
¦   ¦деятельности государственных  ¦исполнительной ¦ Ленинградской ¦  апреля  ¦
¦   ¦(муниципальных) учреждений    ¦власти         ¦области, органы¦          ¦
¦   ¦культуры, их руководителей и  ¦Ленинградской  ¦   местного    ¦          ¦
¦   ¦работников                    ¦области и      ¦самоуправления ¦          ¦
¦   ¦                              ¦органов        ¦               ¦          ¦
¦   ¦                              ¦местного       ¦               ¦          ¦
¦   ¦                              ¦самоуправления ¦               ¦          ¦
¦   ¦                              ¦Ленинградской  ¦               ¦          ¦
¦   ¦                              ¦области        ¦               ¦          ¦
+---+------------------------------+---------------+---------------+----------+
¦ 3 ¦Проведение мероприятий с      ¦Внесение       ¦  Комитет по   ¦ Ежегодно ¦
¦   ¦учетом специфики отрасли по   ¦изменений в    ¦   культуре    ¦          ¦
¦   ¦привлечению на повышение      ¦положения об   ¦ Ленинградской ¦          ¦
¦   ¦заработной платы средств от   ¦оплате труда и ¦области, органы¦          ¦
¦   ¦приносящей доход деятельности ¦стимулировании ¦   местного    ¦          ¦
¦   ¦                              ¦труда          ¦самоуправления,¦          ¦
¦   ¦                              ¦работников     ¦ руководители  ¦          ¦
¦   ¦                              ¦государственных¦государственных¦          ¦
¦   ¦                              ¦(муниципальных)¦(муниципальных)¦          ¦
¦   ¦                              ¦учреждений     ¦  учреждений   ¦          ¦
¦   ¦                              ¦культуры       ¦               ¦          ¦
¦   ¦                              ¦Ленинградской  ¦               ¦          ¦
¦   ¦                              ¦области,       ¦               ¦          ¦
¦   ¦                              ¦утвержденные   ¦               ¦          ¦
¦   ¦                              ¦приказами по   ¦               ¦          ¦
¦   ¦                              ¦учреждениям    ¦               ¦          ¦
+---+------------------------------+---------------+---------------+----------+
¦ 4 ¦Внесение изменений в положение¦Постановление  ¦    Комитет    ¦  Первый  ¦
¦   ¦о системах оплаты труда в     ¦Правительства  ¦   финансов    ¦ квартал  ¦
¦   ¦государственных бюджетных     ¦Ленинградской  ¦ Ленинградской ¦2014 года ¦
¦   ¦учреждениях Ленинградской     ¦области        ¦   области,    ¦          ¦
¦   ¦области и государственных     ¦               ¦  комитет по   ¦          ¦
¦   ¦казенных учреждениях          ¦               ¦   культуре    ¦          ¦
¦   ¦Ленинградской области по видам¦               ¦ Ленинградской ¦          ¦
¦   ¦экономической  деятельности  в¦               ¦    области    ¦          ¦
¦   ¦части оплаты труда  работников¦               ¦               ¦          ¦
¦   ¦учреждений культуры           ¦               ¦               ¦          ¦
+---+------------------------------+---------------+---------------+----------+
¦    Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений     ¦
+---+------------------------------+---------------+---------------+----------+
¦ 5 ¦Организация мероприятий по    ¦Трудовые       ¦  Комитет по   ¦ Ежегодно ¦
¦   ¦представлению руководителем   ¦договоры с     ¦   культуре    ¦          ¦
¦   ¦учреждения сведений о доходах,¦руководителями ¦ Ленинградской ¦          ¦
¦   ¦об имуществе и обязательствах ¦учреждений     ¦   области,    ¦          ¦
¦   ¦имущественного характера      ¦               ¦органы местного¦          ¦
¦   ¦руководителя, его супруги     ¦               ¦самоуправления ¦          ¦
¦   ¦(супруга) и несовершеннолетних¦               ¦               ¦          ¦
¦   ¦детей, а также граждан,       ¦               ¦               ¦          ¦
¦   ¦претендующих на занятие       ¦               ¦               ¦          ¦
¦   ¦соответствующих должностей    ¦               ¦               ¦          ¦
+---+------------------------------+---------------+---------------+----------+
¦        Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры         ¦
+---+------------------------------+---------------+---------------+----------+
¦ 6 ¦Проведение мероприятий по     ¦Доклад комитета¦  Комитет по   ¦2014-2018 ¦
¦   ¦обеспечению соответствия      ¦по культуре    ¦   культуре    ¦   годы   ¦
¦   ¦работников обновленным        ¦Ленинградской  ¦ Ленинградской ¦          ¦
¦   ¦квалификационным требованиям. ¦области        ¦   области,    ¦          ¦
¦   ¦Повышение квалификации и      ¦               ¦органы местного¦          ¦
¦   ¦переподготовка не менее 15    ¦               ¦самоуправления,¦          ¦
¦   ¦проц. работников учреждений   ¦               ¦ руководители  ¦          ¦
¦   ¦культуры                      ¦               ¦государственных¦          ¦
¦   ¦                              ¦               ¦(муниципальных)¦          ¦
¦   ¦                              ¦               ¦  учреждений   ¦          ¦
+---+------------------------------+---------------+---------------+----------+
¦ 7 ¦Проведение мероприятий по     ¦Трудовые       ¦  Комитет по   ¦ Ежегодно ¦
¦   ¦организации заключения        ¦договоры       ¦   культуре    ¦    на    ¦
¦   ¦дополнительных соглашений к   ¦работников     ¦ Ленинградской ¦очередной ¦
¦   ¦трудовым договорам (новых     ¦               ¦   области,    ¦финансовый¦
¦   ¦трудовых договоров) с         ¦               ¦органы местного¦   год    ¦
¦   ¦работниками учреждений        ¦               ¦самоуправления,¦          ¦
¦   ¦культуры в связи  с  введением¦               ¦ руководители  ¦          ¦
¦   ¦эффективного контракта        ¦               ¦государственных¦          ¦
¦   ¦                              ¦               ¦(муниципальных)¦          ¦
¦   ¦                              ¦               ¦  учреждений   ¦          ¦
+---+------------------------------+---------------+---------------+----------+
¦ 8 ¦Обеспечение дифференциации    ¦Нормативные    ¦  Комитет по   ¦ 2014 год ¦
¦   ¦оплаты труда основного и      ¦правовые акты  ¦   культуре    ¦          ¦
¦   ¦прочего персонала, оптимизация¦комитета по    ¦ Ленинградской ¦          ¦
¦   ¦расходов на                   ¦культуре       ¦   области,    ¦          ¦
¦   ¦административно-управленческий¦Ленинградской  ¦органы местного¦          ¦
¦   ¦и вспомогательный персонал    ¦области,       ¦самоуправления,¦          ¦
¦   ¦учреждений культуры, с учетом ¦нормативные    ¦ руководители  ¦          ¦
¦   ¦предельной доли расходов на   ¦правовые акты  ¦государственных¦          ¦
¦   ¦оплату их труда в фонде оплаты¦органов        ¦(муниципальных)¦          ¦
¦   ¦труда учреждения - не более 40¦местного       ¦  учреждений   ¦          ¦
¦   ¦проц.                         ¦самоуправления ¦               ¦          ¦
+---+------------------------------+---------------+---------------+----------+
¦Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных ¦
¦  категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации  ¦
¦                          от 7 мая 2012 года N 597                           ¦
+---+------------------------------+---------------+---------------+----------+
¦ 9 ¦Создание рабочей группы       ¦Распоряжение   ¦  Комитет по   ¦  Второй  ¦
¦   ¦комитета по культуре          ¦комитета по    ¦   культуре    ¦ квартал  ¦
¦   ¦Ленинградской области по      ¦культуре       ¦ Ленинградской ¦ 2013 год ¦
¦   ¦оценке результатов реализации ¦Ленинградской  ¦    области    ¦          ¦
¦   ¦"дорожной карты"              ¦области        ¦               ¦          ¦
+---+------------------------------+---------------+---------------+----------+
¦10 ¦Проведение коллегии комитета  ¦Решение        ¦  Комитет по   ¦  Третий  ¦
¦   ¦по культуре Ленинградской     ¦коллегии о     ¦   культуре    ¦ квартал  ¦
¦   ¦области с участием            ¦выполнении     ¦ Ленинградской ¦2013 года ¦
¦   ¦руководителей органов местного¦мероприятий    ¦    области    ¦          ¦
¦   ¦самоуправления в сфере        ¦"дорожной      ¦               ¦          ¦
¦   ¦культуры                      ¦карты"         ¦               ¦          ¦
+---+------------------------------+---------------+---------------+----------+
¦11 ¦Проведение мониторинга        ¦Отчет в        ¦  Комитет по   ¦ 10 июля  ¦
¦   ¦реализации мероприятий по     ¦Министерство   ¦   культуре    ¦2013 года,¦
¦   ¦повышению оплаты труда        ¦культуры       ¦ Ленинградской ¦ежегодно, ¦
¦   ¦работников учреждений         ¦Российской     ¦    области    ¦начиная с ¦
¦   ¦культуры, предусмотренных в   ¦Федерации      ¦               ¦2014 года,¦
¦   ¦"дорожной карте"              ¦               ¦               ¦10 января,¦
¦   ¦                              ¦               ¦               ¦ 10 июля  ¦
+---+------------------------------+---------------+---------------+----------+
¦12 ¦Информационное сопровождение  ¦Размещение     ¦  Комитет по   ¦  2013 -  ¦
¦   ¦"дорожной карты" - организация¦информации на  ¦   культуре    ¦2018 годы ¦
¦   ¦проведения разъяснительной    ¦портале        ¦ Ленинградской ¦          ¦
¦   ¦работы в трудовых коллективах,¦"Культура      ¦   области,    ¦          ¦
¦   ¦проведение семинаров          ¦Ленинградской  ¦органы местного¦          ¦
¦   ¦                              ¦области",      ¦самоуправления ¦          ¦
¦   ¦                              ¦проведение     ¦               ¦          ¦
¦   ¦                              ¦семинаров и    ¦               ¦          ¦
¦   ¦                              ¦других         ¦               ¦          ¦
¦   ¦                              ¦мероприятий    ¦               ¦          ¦
+---+------------------------------+---------------+---------------+----------+
¦                       Сопровождение "дорожной карты"                        ¦
+---+------------------------------+---------------+---------------+----------+
¦13 ¦Разработка и утверждение      ¦Локальный      ¦ Руководители  ¦  Третий  ¦
¦   ¦государственными              ¦правовой акт   ¦государственных¦ квартал  ¦
¦   ¦(муниципальными) учреждениями ¦учреждения     ¦(муниципальных)¦2013 года ¦
¦   ¦культуры планов мероприятий по¦               ¦  учреждений   ¦          ¦
¦   ¦повышению эффективности       ¦               ¦               ¦          ¦
¦   ¦деятельности учреждения в     ¦               ¦               ¦          ¦
¦   ¦части оказания государственных¦               ¦               ¦          ¦
¦   ¦(муниципальных) услуг         ¦               ¦               ¦          ¦
¦   ¦(выполнения работ) на основе  ¦               ¦               ¦          ¦
¦   ¦целевых показателей           ¦               ¦               ¦          ¦
¦   ¦деятельности учреждения,      ¦               ¦               ¦          ¦
¦   ¦совершенствованию системы     ¦               ¦               ¦          ¦
¦   ¦оплаты труда, включая         ¦               ¦               ¦          ¦
¦   ¦мероприятия по повышению      ¦               ¦               ¦          ¦
¦   ¦оплаты труда соответствующих  ¦               ¦               ¦          ¦
¦   ¦категорий работников (по      ¦               ¦               ¦          ¦
¦   ¦согласованию с органом,       ¦               ¦               ¦          ¦
¦   ¦исполняющим функции           ¦               ¦               ¦          ¦
¦   ¦учредителя)                   ¦               ¦               ¦          ¦
+---+------------------------------+---------------+---------------+----------+
¦14 ¦Обеспечение методического     ¦Совещание с    ¦  Комитет по   ¦  Второй  ¦
¦   ¦сопровождения разработки      ¦представителями¦   культуре    ¦ квартал  ¦
¦   ¦органами местного             ¦органов        ¦ Ленинградской ¦2013 года ¦
¦   ¦самоуправления "дорожных карт"¦местного       ¦    области    ¦          ¦
¦   ¦в сфере культуры              ¦самоуправления ¦               ¦          ¦
+---+------------------------------+---------------+---------------+----------+
¦15 ¦Разработка органами местного  ¦Правовые акты  ¦Органы местного¦  Второй  ¦
¦   ¦самоуправления Ленинградской  ¦органов        ¦самоуправления ¦ квартал  ¦
¦   ¦области программ в сфере      ¦местного       ¦               ¦2013 года ¦
¦   ¦культуры, в том числе         ¦самоуправления ¦               ¦          ¦
¦   ¦предусматривающих мероприятия ¦               ¦               ¦          ¦
¦   ¦по совершенствованию оплаты   ¦               ¦               ¦          ¦
¦   ¦труда работников учреждений   ¦               ¦               ¦          ¦
¦   ¦культуры                      ¦               ¦               ¦          ¦
----+------------------------------+---------------+---------------+-----------