LawRu.info - Правовая Россия. Портал
 
LawRU.info
Курсы валют
08.11.2014
59.3
49.3
47.9
7.8
75.8
Рейтинги


Рейтинг@Mail.ru

Вы находитесь на старой (архивной) версии сайта "Правовая Россия". Для перехода на новый сайт нажмите здесь.

Постановление ГОСКОМСТАТА РФ от 29.12.2000 N 136 об УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ по УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

Текст документа по состоянию на 1 марта 2008 года (архив)

Страница 1
 Утратил силу- Постановление ГОСКОМСТАТА РФ от 05.04.2001 N 25


      ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ Российской Федерации по СТАТИСТИКЕ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 29 декабря 2000 г. N 136

                  об УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ
                ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ по УЧЕТУ
                          ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

       Государственный  комитет  Российской  Федерации  по статистике
   постановляет:
       1. Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской
   Федерации,   Министерством   экономического   развития  и торговли
   Российской  Федерации и Министерством труда и социального развития
   Российской   Федерации  унифицированные  формы  первичной  учетной
   документации  по учету труда и его оплаты и ввести их в действие с
   1 января 2001 г.:
       1.1. По учету кадров:
       N   ТД-1   "Трудовой   договор  (контракт)",   N  Т-1  "Приказ
   (распоряжение)  о приеме  работника  на  работу",  N  Т-1а "Приказ
   (распоряжение)  о приеме  работников  на  работу",  N  Т-2 "Личная
   карточка  работника",  N  Т-2ГС  "Личная карточка государственного
   служащего",  N  Т-3 "Штатное расписание",  N Т-4 "Учетная карточка
   научного,  научно  - педагогического  работника",  N  Т-5  "Приказ
   (распоряжение)  о переводе  работника  на  другую работу",  N Т-5а
   "Приказ (распоряжение) о переводе работников  на  другую  работу",
   N  Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику",
   N    Т-6а   "Приказ   (распоряжение)   о  предоставлении   отпуска
   работникам", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение)
   о   прекращении   действия   трудового   договора   (контракта)  с
   работником",  N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении действия
   трудового  договора  (контракта)  с работниками",  N  Т-9  "Приказ
   (распоряжение)  о направлении  работника  в командировку",  N Т-9а
   "Приказ (распоряжение) о направлении работников  в  командировку",
   N Т-10 "Командировочное удостоверение", N Т-10а "Служебное задание
   для  направления в командировку и отчет о его выполнении",  N Т-11
   "Приказ  (распоряжение)  о поощрении  работника",  N Т-11а "Приказ
   (распоряжение) о поощрении работников";
       1.2.  По  учету  использования  рабочего  времени и расчетов с
   персоналом по оплате труда:
       N  Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета
   заработной  платы",  N  Т-13  "Табель учета использования рабочего
   времени",   N  Т-49  "Расчетно  - платежная  ведомость",   N  Т-51
   "Расчетная  ведомость",  N  Т-53  "Платежная  ведомость",  N Т-53а
   "Журнал регистрации платежных ведомостей",  N Т-54 "Лицевой счет",
   N  Т-54а  "Лицевой  счет  (свт)",   N  Т-60  "Записка  - расчет  о
   предоставлении  отпуска  работнику",  N Т-61 "Записка - расчет при
   прекращении действия трудового договора (контракта) с работником",
   N  Т-73  "Акт  о приемке работ,  выполненных по трудовому договору
   (контракту),   заключенному   на   время  выполнения  определенной
   работы".
       2.  Распространить  унифицированные  формы  первичной  учетной
   документации,  указанные  в  п. 1.1  настоящего Постановления,  на
   юридические   лица  всех  форм  собственности,   в  п.   1.2  - на
   юридические   лица   всех  форм  собственности,   кроме  бюджетных
   учреждений.
       3. с  введением  указанных  в  п. 1  настоящего  Постановления
   унифицированных   форм  первичной  учетной  документации  признать
   утратившим силу Постановление Госкомстата России от 30.10.97 N 71а
   в   части   утверждения  унифицированных  форм  первичной  учетной
   документации по учету труда и его оплаты.

                                                         Председатель
                                                   Госкомстата России
                                                            В.СОКОЛИН





                                                           Утверждены
                                                       Постановлением
                                                   Госкомстата России
                                                  от 29.12.2000 N 136

                         УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ
                    ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
                      по УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

                                АЛЬБОМ
          УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
                      по УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

       Альбом  унифицированных  форм  первичной  учетной документации
   разработан   НИПИстатинформ   Госкомстата   России   на  основании
   Постановления Правительства Российской Федерации от 8 июля 1997 г.
   N  835  "О первичных учетных документах".  Формы первичной учетной
   документации данного альбома утверждены Постановлением Госкомстата
   России от 29.12.2000 N 136.

                            ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       в  настоящий  альбом  включены унифицированные формы первичной
   учетной документации по учету труда и его оплаты,  который состоит
   из двух разделов:
       - по учету кадров;
       -   по  учету  использования  рабочего  времени  и расчетов  с
   персоналом по оплате труда.
       Унифицированные  формы первичной учетной документации по учету
   кадров  распространяются на юридические лица всех организационно -
   правовых  форм  и форм  собственности,  а  по  учету использования
   рабочего  времени  и расчетов  с персоналом  по  оплате труда - на
   юридические   лица  всех  организационно  - правовых  форм  и форм
   собственности, кроме бюджетных учреждений.
       в  альбом также включена инструкция по применению и заполнению
   форм первичной учетной документации.
       Стоимостные  показатели  указываются  в рублях  с точностью до
   второго знака после запятой.
       в  формах  предусмотрены  зоны  кодирования  информации.  Коды
   проставляются в соответствии с общероссийскими классификаторами:
       о населении (ОКИН);
       профессий  рабочих,  должностей  служащих  и тарифных разрядов
   (ОКПДТР);
       специальностей по образованию (ОКСО);
       предприятий и организаций (ОКПО);
       видов экономической деятельности, продукции и услуг (ОКДП).
       Коды,  по которым нет ссылок на общероссийские классификаторы,
   предназначены   для   обобщения  и систематизации  информации  при
   обработке данных средствами вычислительной техники и проставляются
   по системе кодирования, принятой в организации.
       в  соответствии  с Порядком  применения  унифицированных  форм
   первичной   учетной   документации,   утвержденным  Постановлением
   Госкомстата  России от 24 марта 1999 года N 20,  в унифицированные
   формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых
   операций),   утвержденные  Госкомстатом  России,  организация  при
   необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все
   реквизиты  утвержденных  Госкомстатом  России унифицированных форм
   первичной  учетной  документации  остаются  без изменения (включая
   код,  номер  формы,  наименование  документа).  Удаление отдельных
   реквизитов из унифицированных форм не допускается.
       Вносимые   изменения  должны  быть  оформлены  соответствующим
   организационно - распорядительным документом организации.
       Форматы  бланков,  указанных  в альбомах  унифицированных форм
   первичной  учетной  документации,  являются рекомендуемыми и могут
   изменяться.
       При изготовлении бланочной продукции на основе унифицированных
   форм  первичной учетной документации допускается вносить изменения
   в  части  расширения  и сужения  граф  и строк  с учетом значности
   показателей,  включения дополнительных строк (включая свободные) и
   вкладных  листов  для  удобства размещения и обработки необходимой
   информации.

                               ПЕРЕЧЕНЬ
                  ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
                      по УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

   ------T------------------------------------------T------T--------¬
   ¦Номер¦           Наименование формы             ¦Формат¦Страница¦
   ¦формы¦                                          ¦      ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦     ¦1. По учету кадров                        ¦      ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦ТД-1 ¦Трудовой договор (контракт)               ¦  А4  ¦  18    ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-1  ¦Приказ (распоряжение) о  приеме  работника¦  А4  ¦  22    ¦
   ¦     ¦на работу                                 ¦      ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-1а ¦Приказ (распоряжение)  о приеме работников¦  А4  ¦  23    ¦
   ¦     ¦на работу                                 ¦      ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-2  ¦Личная карточка работника                 ¦ 2А4  ¦  24    ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-2ГС¦Личная карточка государственного служащего¦ 2А4  ¦  28    ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-3  ¦Штатное расписание                        ¦  А4  ¦  32    ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-4  ¦Учетная карточка   научного,   научно    -¦  А4  ¦  33    ¦
   ¦     ¦педагогического работника                 ¦      ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-5  ¦Приказ (распоряжение) о переводе работника¦  А4  ¦  35    ¦
   ¦     ¦на другую работу                          ¦      ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-5а ¦Приказ (распоряжение)      о      переводе¦  А4  ¦  36    ¦
   ¦     ¦работников на другую работу               ¦      ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-6  ¦Приказ (распоряжение)   о   предоставлении¦  А4  ¦  37    ¦
   ¦     ¦отпуска работнику                         ¦      ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-6а ¦Приказ (распоряжение)   о   предоставлении¦  А4  ¦  38    ¦
   ¦     ¦отпуска работникам                        ¦      ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-7  ¦График отпусков                           ¦  А4  ¦  39    ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-8  ¦Приказ (распоряжение)     о    прекращении¦  А4  ¦  40    ¦
   ¦     ¦действия трудового договора (контракта)  с¦      ¦        ¦
   ¦     ¦работником                                ¦      ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-8а ¦Приказ (распоряжение)     о    прекращении¦  А4  ¦  41    ¦
   ¦     ¦действия трудового договора (контракта)  с¦      ¦        ¦
   ¦     ¦работниками                               ¦      ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-9  ¦Приказ (распоряжение)     о    направлении¦  А4  ¦  42    ¦
   ¦     ¦работника в командировку                  ¦      ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-9а ¦Приказ (распоряжение)    о     направлении¦  А4  ¦  43    ¦
   ¦     ¦работников в командировку                 ¦      ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-10 ¦Командировочное удостоверение             ¦  А4  ¦  44    ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-10а¦Служебное задание    для   направления   в¦  А4  ¦  45    ¦
   ¦     ¦командировку и отчет о его выполнении     ¦      ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-11 ¦Приказ (распоряжение)     о      поощрении¦  А4  ¦  46    ¦
   ¦     ¦работника                                 ¦      ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-11а¦Приказ (распоряжение)      о     поощрении¦  А4  ¦  47    ¦
   ¦     ¦работников                                ¦      ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦     ¦2. По учету использования рабочего времени¦      ¦        ¦
   ¦     ¦   и расчетов с персоналом по оплате труда¦      ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-12 ¦Табель учета     использования    рабочего¦  2 х ¦  48    ¦
   ¦     ¦времени и расчета заработной платы        ¦2/3А3 ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-13 ¦Табель учета    использования     рабочего¦ 2А4  ¦  56    ¦
   ¦     ¦времени                                   ¦      ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-49 ¦Расчетно - платежная ведомость            ¦ 2А3  ¦  58    ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-51 ¦Расчетная ведомость                       ¦2хА4  ¦  62    ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-53 ¦Платежная ведомость                       ¦  А4  ¦  65    ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-53а¦Журнал регистрации платежных ведомостей   ¦  А4  ¦  67    ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-54 ¦Лицевой счет                              ¦  А3  ¦  69    ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-54а¦Лицевой счет (свт)                        ¦  А4  ¦  71    ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-60 ¦Записка -  расчет о предоставлении отпуска¦  А4  ¦  72    ¦
   ¦     ¦работнику                                 ¦      ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-61 ¦Записка - расчет при прекращении  действия¦  А4  ¦  74    ¦
   ¦     ¦трудового договора      (контракта)      с¦      ¦        ¦
   ¦     ¦работником                                ¦      ¦        ¦
   +-----+------------------------------------------+------+--------+
   ¦Т-73 ¦Акт о  приемке   работ,   выполненных   по¦  А4  ¦  76    ¦
   ¦     ¦трудовому договору            (контракту),¦      ¦        ¦
   ¦     ¦заключенному на      время      выполнения¦      ¦        ¦
   ¦     ¦определенной работы                       ¦      ¦        ¦
   L-----+------------------------------------------+------+---------

                              ИНСТРУКЦИЯ
               по ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ
           УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ по УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

                          1. По учету кадров

                      Трудовой договор (контракт)
                            (форма N ТД-1)

       Применяется  для  оформления  соглашения  между  работником  и
   работодателем   (юридическим  или  физическим  лицом)  при  приеме
   работника на работу.
       Трудовой  договор  (контракт) заключается в письменной форме с
   каждым  вновь принимаемым на работу работником независимо от срока
   договора (на неопределенный срок,  определенный срок не более пяти
   лет,  время выполнения определенной работы) и характера работы (по
   основному  месту  работы,  по совместительству,  надомная работа и
   т.п.).
       Письменное  оформление трудовых отношений лиц,  ранее принятых
   на работу, производится только с их согласия.
       в трудовом договоре (контракте) указываются:
       работник  и работодатель  (юридическое  или  физическое лицо),
   заключившие трудовой договор (контракт);
       место    работы    с  указанием   структурного   подразделения
   организации, в котором работнику предстоит работать;
       наименование должности,  специальности,  профессии с указанием
   квалификации в соответствии со штатным расписанием организации.  В
   случаях,   если  федеральными  законами  для  лиц,  работающих  на
   определенных   должностях   по   определенным  специальностям  или
   профессиям, установлены компенсации и льготы, то наименования этих
   должностей,   специальностей,   профессий  должны  соответствовать
   квалификационным    справочникам,     утверждаемым    в   порядке,
   определяемом Правительством Российской Федерации;
       срок  договора (неопределенный,  на определенный срок не более
   пяти  лет,  на  время  выполнения  определенной работы).  в случае
   заключения   срочного   трудового  договора  (контракта)  - в  нем
   указывается  обстоятельство (причина),  послужившее основанием для
   ограничения  его  определенным сроком в соответствии со статьей 17
   КЗоТ Российской Федерации.  При  заключении с работником трудового
   договора  (контракта)  на  время  выполнения определенной работы -
   указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена;
       дата  вступления в силу трудового договора (контракта),  а при
   заключении срочного договора - также дата истечения его срока;
       испытательный  срок - если работнику устанавливается испытание
   при приеме на работу.
       в  разделе  3 формы  N ТД-1  отражаются  права и обязательства
   сторон  трудового  договора (контракта) с учетом задач и специфики
   деятельности    конкретной    организации    (работодателя),    не
   противоречащие  действующим  законам  и иным  нормативным правовым
   актам.
       Права и обязанности работника (п. 3.1 и п. 3.2) определяются в
   соответствии с профессией (должностью),  на которую он принят, при
   этом  указываются  основные  характеристики  работы,  требования к
   уровню  их  выполнения  по  объему  производства  (работ,  услуг),
   качеству   продукции   (обслуживания),   уровню  выполнения  норм,
   выполнению  смежных  работ в целях обеспечения взаимозаменяемости,
   обязанности соблюдения режима работы и т.д.
       При   совмещении  профессий  (должностей)  в трудовой  договор
   (контракт)    вносится    соответствующая    запись   с  указанием
   дополнительных обязательств работника.
       в  п.  3.3  отражаются  конкретные обязательства работодателя,
   касающиеся  эффективной  организации  труда  работника,   создания
   условий    для   безопасного   и  высокопроизводительного   труда,
   оборудования  рабочего  места в соответствии с требованиями охраны
   труда,  своевременной  выплаты  работнику  обусловленной  трудовым
   договором  (контрактом) заработной платы,  указываются достоверные
   характеристики  условий  труда,  компенсации работнику за работу в
   тяжелых, вредных или опасных условиях.
       Режим  рабочего  времени  и отдыха  работника,   отражаемый  в
   разделе   4,    определяется   правилами   внутреннего   трудового
   распорядка,  локальными нормативными актами организации, графиками
   сменности.  в п. 4.1 вносится запись "нормальная продолжительность
   рабочего   времени"  или  иная  запись  - в  случае  необходимости
   введения   особого   рабочего   режима  (неполное  рабочее  время,
   сокращенная  продолжительность  рабочего  времени,  гибкий  график
   работы, работа по графикам сменности и т.д.).
       Продолжительность     ежегодного     оплачиваемого     отпуска
   устанавливается  в соответствии  с действующим  законодательством,
   коллективным договором или локальным нормативным актом организации
   и  в п.  4.3  указывается соответственно в рабочих или календарных
   днях.
       При   необходимости   отражаются   сведения   о дополнительных
   отпусках.  Дополнительные  отпуска могут предоставляться в связи с
   вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день и др.
       Кроме того, в разделе 4 указываются социально - бытовые льготы
   в    соответствии   с  коллективным   договором   или   локальными
   нормативными актами, действующими в организации.
       в  разделе  5 формы N ТД-1 указываются условия оплаты труда (в
   том   числе   размер   тарифной  ставки  или  должностного  оклада
   работника,    доплаты,    надбавки    и   поощрительные   выплаты,
   вознаграждение  по  итогам года,  материальная помощь к ежегодному
   отпуску   и  др.)  в соответствии  с установленными  в организации
   формами и системами оплаты труда.
       в  раздел  7 формы  N ТД-1  "Иные  условия  трудового договора
   (контракта)"  включаются условия внесения изменений и дополнений в
   трудовой договор (контракт).
       в   трудовом   договоре  (контракте)  могут  предусматриваться
   условия о неразглашении служебной,  коммерческой и иной охраняемой
   законом  тайны,  а  также  иные  условия,  не ухудшающие положение
   работника  по  сравнению с законами,  иными нормативными правовыми
   актами, соглашением и коллективным договором.
       Условия  трудового  договора  (контракта)  могут быть изменены
   только по соглашению сторон и в письменной форме.
       Трудовой   договор   (контракт)   подписывается  работником  и
   руководителем  организации  или уполномоченным им лицом.  Трудовой
   договор  (контракт)  составляется  в количестве  двух  экземпляров
   (один  экземпляр  остается  у работодателя,   другой  - передается
   работнику).
       Форма    трудового    договора   (контракта)   N  ТД-1   носит
   рекомендательный  характер  и может  изменяться  в зависимости  от
   характера и условий труда, отдыха, оплаты и других факторов.

                         Приказ (распоряжение)
                     о приеме работника на работу
                             (форма N Т-1)

                         Приказ (распоряжение)
                     о приеме работников на работу
                            (форма N Т-1а)

       Применяются  для  оформления  и учета принимаемых на работу по
   трудовому договору (контракту).  Составляются лицом, ответственным
   за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.
       При  оформлении  приказа  (распоряжения)  о приеме  на  работу
   указываются  наименование  структурного  подразделения,  профессия
   (должность),  испытательный  срок,  если работнику устанавливается
   испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и
   характер  предстоящей  работы  (по  совместительству,   в  порядке
   перевода   из   другой   организации,   для   замещения   временно
   отсутствующего  работника,  для  выполнения  определенной работы и
   др.).
       Подписанный  руководителем  организации  или уполномоченным на
   это   лицом  приказ  (распоряжение)  объявляют  работнику(ам)  под
   расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о
   приеме  на  работу,  заполняется  личная карточка (форма N Т-2 или
   N Т-2ГС),  а  в бухгалтерии  открывается  лицевой  счет  работника
   (форма N Т-54 или N Т-54а).

                       Личная карточка работника
                             (форма N Т-2)

              Личная карточка государственного служащего
                            (форма N Т-2ГС)

       Заполняются на лиц,  принятых на работу,  на основании приказа
   (распоряжения)  о приеме  на  работу  (форма  N Т-1  или  N Т-1а),
   трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании
   учебного  заведения,   страхового  свидетельства  государственного
   пенсионного  страхования,  свидетельства  о постановке  на  учет в
   налоговом    органе    и   других   документов,    предусмотренных
   законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
       Личная  карточка  государственного  служащего  (форма N Т-2ГС)
   применяется  для  учета лиц,  замещающих государственные должности
   государственной службы.
       Коды   в  зонах  кодирования  проставляются  в соответствии  с
   общероссийскими  классификаторами:  информации о населении (ОКИН),
   профессий   рабочих,   должностей   служащих  и тарифных  разрядов
   (ОКПДТР), специальностей по образованию (ОКСО).
       При  заполнении  п.  5  "Знание  иностранного языка" раздела 1
   формы  N Т-2 указывается степень знания языка:  "владею свободно",
   "читаю и могу объясниться", "читаю и перевожу со словарем".
       Стаж работы (общий,  непрерывный,  дающий право на надбавку за
   выслугу  лет,  дающий  право  на  другие  льготы,  установленные в
   организации  и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой
   книжке   и  (или)   иных   подтверждающих   соответствующий   стаж
   документов.
       При  изменении  сведений  о работнике  в его  личную  карточку
   вносятся  соответствующие  данные,   которые  заверяются  подписью
   работника кадровой службы.
       Основными документами, на основании которых заполняется раздел
   II "Сведения о воинском учете", являются:
       военный  билет  (или временное удостоверение,  выданное взамен
   военного билета) - на граждан, пребывающих в запасе;
       удостоверение  гражданина,   подлежащего  призыву  на  военную
   службу, - на граждан, подлежащих призыву на военную службу.
       На граждан, пребывающих в запасе:
       п. 1 "Категория запаса" на офицеров запаса не заполняется;
       п.   3   "Состав   (профиль)"   - заполняется  без  сокращения
   (например,  "командный",  "медицинский" или "солдаты", "матросы" и
   т.п.);
       п.  4  "Полное  кодовое обозначение ВУС" - записывается полное
   обозначение  (шесть  цифр,  например  "021101"  или  шесть  цифр и
   буквенный знак, например, "113194A");
       п.  5  "Категория  годности  к военной  службе" - записывается
   буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с
   незначительными  ограничениями),  в  (ограничено  годные к военной
   службе)   или   Г (временно  не  годные  к военной  службе).   При
   отсутствии   записей  в соответствующих  пунктах  военного  билета
   проставляется категория "А";
       в  п.  7  "Состоит  на  воинском  учете"  заполняется (простым
   карандашом):
       строка  а)  - в случаях наличия мобилизационного предписания и
   (или) штампа о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний;
       строка  б)  - на  граждан,  забронированных за организацией на
   период мобилизации и на военное время.
       На граждан, подлежащих призыву на военную службу:
       пункты: п. 1 "Категория запаса", п. 3 "Состав (профиль)", п. 4
   "Полное  кодовое  обозначение  ВУС"  и п.  7  "Состоит на воинском
   учете" не заполняются;
       п. 2 "Воинское звание" - делается запись "подлежит призыву";
       п.  5  "Категория  годности  к военной  службе" - записывается
   буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с
   незначительными  ограничениями),  в  (ограничено  годные к военной
   службе),  Г (временно не годные к военной службе) или Д (не годные
   к военной службе). Заполняется на основании записи в удостоверении

Полезная информация
Инфо
---




Разное