Право России. Законодательство в интернет. Библиотека права
 
LawRU.info
Курсы валют
08.11.2014
59.3
49.3
47.9
7.8
75.8
Рейтинги


Рейтинг@Mail.ru

Вы находитесь на старой (архивной) версии сайта "Правовая Россия". Для перехода на новый сайт нажмите здесь.

СОГЛАШЕНИЕ между Правительством Российской Федерации и Правительством ЧЕШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ о временной ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ граждан Российской Федерации и граждан ЧЕШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (ЗАКЛЮЧЕНО в г. МОСКВЕ 25.06.1998)

Текст документа по состоянию на 1 марта 2008 года (архив)

                                
                              СОГЛАШЕНИЕ
               между Правительством Российской Федерации
       и Правительством ЧЕШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ о временной ТРУДОВОЙ
               ДЕЯТЕЛЬНОСТИ граждан Российской Федерации
                     и граждан ЧЕШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
                                   
                      (Москва, 25 июня 1998 года)
                                   
       Правительство  Российской  Федерации  и  Правительство  Чешской
   Республики, именуемые в дальнейшем Сторонами,
       руководствуясь  желанием развивать экономическое сотрудничество
   с учетом потребностей рынков труда обоих государств,
       согласились о нижеследующем:
   
                               Статья 1
   
       Действие  настоящего  Соглашения  распространяется  на  граждан
   Российской   Федерации,   постоянно   проживающих   на   территории
   Российской  Федерации,  и на граждан Чешской Республики,  постоянно
   проживающих  на  территории Чешской Республики (далее  именуются  -
   граждане),  которые  в соответствии с законодательством  государств
   обеих   Сторон   и  настоящим  Соглашением  временно   осуществляют
   трудовую  деятельность  на  территории государства  другой  Стороны
   (далее именуется - принимающее государство).
   
                               Статья 2
   
       Органами  Сторон,  ответственными за  осуществление  настоящего
   Соглашения (далее именуются - Уполномоченные органы), являются:
       в   Российской  Федерации  -  Федеральная  миграционная  служба
   России;
       в  Чешской  Республике - Министерство труда  и  социальных  дел
   Чешской Республики.
   
                               Статья 3
   
       в   соответствии   с  настоящим  Соглашением   граждане   могут
   осуществлять   трудовую  деятельность  на  территории  принимающего
   государства   в  течение  периода,  на  который  им   было   выдано
   разрешение на трудовую деятельность:
       а)  на  основании  трудового  договора  с  работодателем  этого
   государства (далее именуются - работники)
       -  на срок до одного года с возможностью его продления до шести
   месяцев;
       -  на  срок  до шести месяцев в течение календарного  года  для
   выполнения сезонных работ;
       - на срок каникул для работы учащейся молодежи;
       б)  в  рамках  трудовых  отношений с работодателем  государства
   своего  постоянного  проживания,  которое  направляет  их  с  целью
   выполнения   работ   на  территории  принимающего   государства   в
   соответствии  с заключенным договором с юридическим или  физическим
   лицом принимающего государства (далее именуется - договор);
       -  на  срок  до  одного года с возможностью  его  продления  на
   период, необходимый для завершения работ по договору.
   
                               Статья 4
   
       1.  Работники  должны быть пригодными по состоянию  здоровья  к
   предлагаемой   работе   и  иметь  на  этот   счет   соответствующую
   медицинскую справку.
       2.  Работники, которые трудоустроены на срок до одного  года  с
   возможностью   его  продления  до  шести  месяцев,   должны   иметь
   необходимую     квалификацию,    подтвержденную    соответствующими
   документами   об  образовании  и  квалификации,  переведенными   на
   государственный  язык  принимающего  государства  и  заверенными  в
   установленном порядке.
   
                               Статья 5
   
       1.   Работники   пользуются  правами   и   несут   обязанности,
   установленные   законодательством   принимающего   государства    и
   положениями настоящего Соглашения.
       2.  Трудовой  договор  должен быть получен  работником  до  его
   выезда  с  территории государства постоянного проживания или,  если
   на  то  последует  согласие  обеих сторон  трудового  договора,  по
   прибытии  в  принимающее государство. в последнем  случае  работник
   должен  быть  заранее извещен относительно общих  условий  труда  и
   проживания.
       3.  Оплата труда работника не может быть ниже, чем у гражданина
   принимающего  государства, выполняющего равноценную работу  у  того
   же работодателя.
       4.  Условия труда граждан, осуществляющих трудовую деятельность
   в  соответствии  с  пунктом  "б" статьи  3  настоящего  Соглашения,
   определяются  трудовым договором между работником  и  работодателем
   государства   его   постоянного   проживания   и   соответствующими
   положениями договора.
   
                               Статья 6
   
       1.  Выдача  разрешений на трудовую деятельность и их  продление
   осуществляются  в  соответствии  с  законодательством  принимающего
   государства.
       2.   Для  получения  разрешения  на  трудовую  деятельность   и
   пребывание    с   целью   работы   по   найму   кроме   документов,
   предусмотренных    законодательством   принимающего    государства,
   необходимо   наличие  письменной  договоренности  между   сторонами
   трудового  договора  или договора о порядке  покрытия  расходов  по
   проезду  гражданина  к  месту  его  постоянного  проживания   после
   завершения трудовой деятельности в принимающем государстве.
   
                               Статья 7
   
       1.  Трудоустройство работников может осуществляться только  при
   посредничестве  Уполномоченных органов  или  привлекаемых  ими  для
   реализации настоящего Соглашения организаций и учреждений.
       2.  Уполномоченные  органы или привлекаемые ими  организации  и
   учреждения   после   вступления  настоящего   Соглашения   в   силу
   безотлагательно   согласуют  порядок   его   реализации   и   формы
   сотрудничества.
       3.  в  зависимости  от  ситуации  на  рынках  труда  Российской
   Федерации и Чешской Республики Уполномоченные органы не позднее  30
   ноября  текущего  календарного  года  будут  определять  в  рабочих
   протоколах   численность   граждан,  которые   могут   работать   в
   принимающем государстве в течение следующего календарного года.
   
                               Статья 8
   
       1.  Социальное  обеспечение, включая  медицинское  обслуживание
   граждан,   регулируется  действующим  двусторонним  соглашением   о
   социальном обеспечении.
       2.  Возмещение вреда, причиненного работнику трудовым  увечьем,
   профессиональным  заболеванием  или  иным  повреждением   здоровья,
   возникшего при выполнении трудовых обязанностей или в прямой  связи
   с ними, регулируется законодательством принимающего государства.
   
                               Статья 9
   
       1.  в  случае  досрочного  прекращения  трудовых  отношений   и
   высвобождения   работника  в  связи  с  прекращением  работодателем
   принимающего    государства    хозяйственной    деятельности    или
   осуществлением  мероприятий  по сокращению  численности  или  штата
   работнику      предоставляются     компенсации,     предусмотренные
   законодательством принимающего государства.
       2.  в  случае  прекращения  трудовых отношений  по  основаниям,
   указанным  в  пункте 1 настоящей статьи, работник может  на  основе
   трудового  договора с другим работодателем принимающего государства
   продолжить  трудовую  деятельность  до  истечения  срока   действия
   разрешения  на трудовую деятельность при условии, что до  истечения
   этого срока остается не менее 2-х месяцев.
       3.  Статус  безработного предоставляется работнику государством
   постоянного проживания в соответствии с его законодательством.
   
                               Статья 10
   
       Въезд  граждан на территорию принимающего государства  с  целью
   временной  трудовой деятельности, пребывание и выезд осуществляются
   в соответствии с законодательством этого государства.
   
                               Статья 11
   
       Ввоз  гражданами  личного  имущества  и  других  предметов   на
   территорию  принимающего государства и их  вывоз  осуществляется  в
   соответствии с законодательством этого государства.
   
                               Статья 12
   
       1.  Вопросы,  связанные с толкованием и применением  настоящего
   Соглашения, решаются по согласованию Уполномоченных органов.
       2.  Вопросы, не разрешенные Уполномоченными органами,  являются
   предметом переговоров Сторон.
   
                               Статья 13
   
       1.  Настоящее  Соглашение  вступает в  силу  с  даты  получения
   последнего   письменного  уведомления,  подтверждающего  выполнение
   Сторонами    внутригосударственных   процедур,   необходимых    для
   вступления Соглашения в силу.
       2. Настоящее Соглашение заключается на пять лет, и его действие
   будет автоматически продлеваться каждый раз на один год. Каждая  из
   Сторон  имеет  право  в любое время прекратить действие  настоящего
   Соглашения   путем  письменного  уведомления  другой   Стороны   по
   дипломатическим  каналам. в этом случае Соглашение будет  сохранять
   свою  силу в течение шести месяцев со дня получения одной из Сторон
   письменного уведомления другой Стороны о прекращении его действия.
       3.   в   случае  прекращения  действия  настоящего   Соглашения
   разрешения  на  трудовую деятельность, выданные на основании  этого
   Соглашения, сохраняют силу до истечения указанного в них срока.
   
       Совершено   в  Москве  25  июня  1998  года  в  двух  подлинных
   экземплярах, каждый на русском и чешском языках, причем оба  текста
   имеют одинаковую силу.
   
                                                             (Подписи)
   
   


Полезная информация
Инфо
---




Разное