Право России. Законодательство в интернет. Библиотека права
 
LawRU.info
Курсы валют
08.11.2014
59.3
49.3
47.9
7.8
75.8
Рейтинги


Рейтинг@Mail.ru

Вы находитесь на старой (архивной) версии сайта "Правовая Россия". Для перехода на новый сайт нажмите здесь.

Постановление ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РС(Я) от 04.12.1998 N 44-Г-375 "СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (РАБОТОДАТЕЛЬ и РАБОТНИК) МОГУТ ВКЛЮЧАТЬ в ДОГОВОР ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ СТАНОВЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ"

Текст документа по состоянию на 1 марта 2008 года (архив)


           ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СУДА Республики Саха (Якутия)

                             Постановление
                    от 4 декабря 1998 г. N 44-г-375

           <СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (РАБОТОДАТЕЛЬ и РАБОТНИК)
              МОГУТ ВКЛЮЧАТЬ в ДОГОВОР ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ,
              КОТОРЫЕ СТАНОВЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ>

                              (Извлечение)

       Быков работал   заместителем   командира   Колымо-Индигирского
   авиапредприятия.  Контракт был заключен 8 ноября 1994 г. сроком на
   три года,  15 марта 1996 г.  Быков А.И.  уволен с работы по ст. 33
   п. 1 КЗоТ РФ.
       Быков обратился  с иском в суд о взыскании невыплаченных сумм,
   предусмотренных условиями контракта:  вознаграждения к  отпуску  в
   размере  среднего  заработка  и  выплату единовременного пособия в
   размере трехмесячного среднего заработка.
       Суд отказал   в   удовлетворении  исковых  требований  Быкова,
   Судебная коллегия оставила решение суда без изменения.
       Судебные постановления   по   делу   подлежат   отмене   ввиду
   неправильного применения норм материального права.
       Выводы суда о том,  что п.п.  8,  11 контракта, заключенного с
   Быковым,  о выплате вознаграждения к отпуску  в  размере  среднего
   заработка   и  единовременного  пособия  в  размере  трехмесячного
   заработка по окончании срока контракта нарушают  ст.  5  КЗоТ  РФ,
   поскольку включены без согласования с Советом трудового коллектива
   и профкомом, не соответствуют требованиям закона.
       Согласно ст. 15   КЗоТ  РФ  трудовой   договор   (контракт)  -
   двухстороннее  соглашение  между  работодателем  и  работником.  В
   разработке и подписании трудового договора (контракта) профсоюзы и
   Совет трудового коллектива не участвуют.
       При этом  стороны трудового договора (работодатель и работник)
   могут  включать  в   договор   дополнительные   условия,   которые
   становятся обязательными для выполнения.
       При новом рассмотрении суду  следует  учесть  изложенное  и  в
   соответствии  с  фактическими обстоятельствами дела и требованиями
   закона вынести решение.




Полезная информация
Инфо
---




Разное