Право России. Законодательство в интернет. Библиотека права
 
LawRU.info
Курсы валют
08.11.2014
59.3
49.3
47.9
7.8
75.8
Рейтинги


Рейтинг@Mail.ru

Вы находитесь на старой (архивной) версии сайта "Правовая Россия". Для перехода на новый сайт нажмите здесь.

Определение Верховного Суда РФ от 29.03.2001 N 12-Г01-2 в УДОВЛЕТВОРЕНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ о признании ЗАБАСТОВКИ НЕЗАКОННОЙ ОТКАЗАНО ПРАВОМЕРНО, ТАК КАК СПОРЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ и АДМИНИСТРАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ по ПОВОДУ НЕВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, к ЧИСЛУ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, РЕГУЛИРУЕМЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМ законом "О порядке РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ", не ОТНОСЯТСЯ

Текст документа по состоянию на 1 марта 2008 года (архив)


                  Верховный Суд Российской Федерации
                                   
                              Определение
                         от 29 марта 2001 года
   
                                                       Дело N 12-Г01-2
   
       Судебная   коллегия  по  гражданским  делам   Верховного   Суда
   Российской Федерации в составе:
   
       председательствующего                       Лаврентьевой М.Н.,
       судей                                           Еременко Т.Н.,
                                                        Толчеева Н.К.
   
       рассмотрела в судебном заседании от 29 марта 2001  г.  дело  по
   заявлению    Йошкар-Олинского   ПАТП-1   о   признании   забастовки
   незаконной по кассационной жалобе директора предприятия на  решение
   судебной  коллегии по гражданским делам Верховного Суда  Республики
   Марий   Эл   от  09.01.2001,  которым  в  удовлетворении  заявления
   отказано.
       Заслушав  доклад  судьи Верховного Суда РФ  М.Н.  Лаврентьевой,
   Судебная коллегия
   
                              установила:
   
       администрация  Йошкар-Олинского пассажирского автотранспортного
   предприятия N 1 (ПАТП-1) обратилась в суд с заявлением о  признании
   забастовки незаконной.
       в обоснование заявитель указал, что 14.12.2000 на предприятии в
   нарушение   требований  ст.  17  Федерального  закона  "О   порядке
   разрешения  коллективных  трудовых  споров",  т.е.  без  соблюдения
   предварительных   процедур,   прошла   забастовка    водителей    и
   кондукторов  автобусов,  в связи с чем не осуществлялись  перевозки
   пассажиров  по городским, пригородным и междугородным маршрутам  до
   14 час. и предприятию причинен значительный ущерб.
       Представители работников предприятия с заявлением администрации
   не  согласились,  указав, что прекращение  работы  14.12.2000  было
   вызвано  нарушением их права на своевременную  оплату  труда  и  на
   обеспечение  здоровых и безопасных условий труда,  в  связи  с  чем
   эксплуатируются автобусы с изношенной авторезиной.
       Рассмотрев   спор,  судебная  коллегия  по  гражданским   делам
   Верховного Суда Республики Марий Эл постановила указанное  решение,
   об  отмене  которого  как  необоснованного  просит  в  кассационной
   жалобе директор ПАТП-1.
       Судебная  коллегия по гражданским делам Верховного Суда  РФ  не
   находит оснований к отмене решения суда.
       Как   установлено  по  делу  и  подтверждается  представленными
   доказательствами,   14.12.2000   на   предприятии   водителями    и
   кондукторами   автобусов  были  прекращены   работы   в   связи   с
   длительными сроками невыплаты заработной платы.
       Лишь  только  после  заключения в этот  день  соглашения  между
   Правительством Республики Марий Эл, представители которого  прибыли
   на    предприятие,   и   представителями   работников   предприятия
   задолженность по зарплате по ПАТП-1 была погашена.
       Суд  правильно указал в решении, что в соответствии с ч. 3  ст.
   37  Конституции  РФ  и  ст. ст. 2 и 15 КЗОТ РФ работодатель  должен
   своевременно  и  полностью  оплатить  труд  работника,  задержки  с
   оплатой труда недопустимы.
       Требования работников по невыплате заработной платы относятся к
   содержанию   индивидуальных  трудовых  договоров  администрации   и
   конкретных  работников,  т.е.  относятся  к  числу  урегулированных
   трудовых  споров, в связи с чем не могут как коллективный  трудовой
   спор   подпадать  под  действие  Федерального  закона  "О   порядке
   разрешения  коллективных трудовых споров",  поскольку  коллективный
   трудовой   спор   -   это   неурегулированные   разногласия   между
   работниками  и  работодателями по поводу установления  и  изменений
   условий  труда (включая заработную плату), заключения, изменения  и
   выполнения   коллективных   договоров,   соглашений   по   вопросам
   социально-трудовых отношений (п. 1 ст. 2 ФЗ).
       Установив, что действия работников предприятия по защите  своих
   индивидуальных  прав, выразившихся в акции протеста  14.12.2000  не
   охватываются   действием   указанного  Федерального   закона,   суд
   обоснованно отказал в иске.
       Доводы  кассационной жалобы о том, что, поскольку требования  о
   невыплате  заработной платы были не единственными  при  прекращении
   работ  на  предприятии 14.12.2000, суд неправильно  не  применил  в
   данном  случае Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных
   трудовых споров", являются несостоятельными.
       Из  материалов дела, представленных доказательств, в том  числе
   объяснений  участников прошедшей на предприятии  14.12.2000  акции,
   усматривается, что причина прекращения работ в тот день -  задержка
   более  чем  на  три  месяца  в  выплате  заработной  платы,  другие
   требования назывались работниками как дополнение.
       Суд  правильно  определил  юридически значимые  обстоятельства,
   всем  представленным доказательствам дал оценку  в  соответствии  с
   требованиями ст. 56 ГПК РСФСР в их совокупности.
       Руководствуясь ст. ст. 305, 306 ГПК РСФСР, Судебная коллегия по
   гражданским делам Верховного Суда РФ
   
                              определила:
   
       решение судебной коллегии по гражданским делам Верховного  Суда
   Республики  Марий  Эл  от  09.01.2001  оставить  без  изменения,  а
   кассационную жалобу по делу - без удовлетворения.
   
   


Полезная информация
Инфо
---




Разное