Право России. Законодательство в интернет. Библиотека права
 
LawRU.info
Курсы валют
08.11.2014
59.3
49.3
47.9
7.8
75.8
Рейтинги


Рейтинг@Mail.ru

Вы находитесь на старой (архивной) версии сайта "Правовая Россия". Для перехода на новый сайт нажмите здесь.

ГОСКОМТРУД СССР Постановление от 29 декабря 1990 г. N 477 об утверждении Положения о порядке ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ за ВЫСЛУГУ ЛЕТ ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ПРОИЗВОДСТВ.ЭНЕРГЕТИЧ.ОБЪЕД., ПРЕДПРИЯТИЙ по РЕМОНТУ и НАЛАДКЕ ОБОРУДОВАНИЯ и ПРЕДПР.ЭНЕРГОНАДЗОРА МИН.ЭНЕРГЕТИКИ и ЭЛЕКТРИФИКАЦИИ СССР

Текст документа по состоянию на 1 марта 2008 года (архив)



                      Государственный комитет СССР
                     по ТРУДУ и СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

                       П о с Т А Н о в Л Е Н и Е
                      от 29 декабря 1990 г. N 477
                               г. Москва

               об утверждении Положения о порядке ВЫПЛАТЫ
               ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ за ВЫСЛУГУ
              ЛЕТ ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ ПЕРСОНАЛУ
              ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ,
             ПРЕДПРИЯТИЙ по РЕМОНТУ и НАЛАДКЕ ОБОРУДОВАНИЯ
                и ПРЕДПРИЯТИЙ ЭНЕРГОНАДЗОРА МИНИСТЕРСТВА
                    ЭНЕРГЕТИКИ и ЭЛЕКТРИФИКАЦИИ СССР

      в соответствии постановлением Совета Министров СССР от  13  де-
   кабря 1990 г. N 1275 Государственный комитет по труду и социальным
   вопросам П о с Т А Н о в Л Я Е Т:

      Утвердить представленное  Министерством энергетики и электрифи-
   кации СССР Положение о порядке выплаты единовременного  вознаграж-
   дения за  выслугу лет промышленно-производственному персоналу про-
   изводственных энергетических объединений, предприятий по ремонту и
   наладке оборудования   и  предприятий  энергонадзора  Министерства
   энергетики и электрификации СССР согласно приложению.


                                          ПРИЛОЖЕНИЕ
                            к постановлению Государственного комитета
                               СССР по труду и социальным вопросам
                                   от 29 декабря 1990 г. N 477

                           П о Л о Ж Е Н и Е
            о порядке ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
         за ВЫСЛУГУ ЛЕТ ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ ПЕРСОНАЛУ
        ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ
     по РЕМОНТУ и НАЛАДКЕ ОБОРУДОВАНИЯ и ПРЕДПРИЯТИЙ ЭНЕРГОНАДЗОРА
             МИНИСТЕРСТВА ЭНЕРГЕТИКИ и ЭЛЕКТРИФИКАЦИИ СССР

      Настоящим Положением  определяется  порядок  выплаты  и размеры
   единовременного вознаграждения за выслугу  лет  в  зависимости  от
   непрерывного трудового  стажа промышленно-производственному персо-
   налу производственных энергетических объединений,  предприятий  по
   ремонту и наладке оборудования и предприятий энергонадзора <1> Ми-
   нистерства энергетики и электрификации СССР.
   ---------------
      <1> в дальнейшем именуются "предприятия".

                 РАЗМЕР ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
                             за ВЫСЛУГУ ЛЕТ

      1. Единовременное  вознаграждение за выслугу лет в соответствии
   с настоящим Положением выплачивается промышленно-производственному
   персоналу предприятий в зависимости от непрерывного стажа работы в
   следующих размерах:
   ------------------------------------------------------------------
      При непрерывном стаже работы, ! Размер годового вознаграждения
    дающем право на получение еди-  ! в долях месячной тарифной
    новременного вознаграждения за  ! ставки (оклада)
           выслугу лет              !
   ------------------------------------------------------------------
            от 1 до 3 лет                          0,6
            от 3 до 5 лет                          0,8
            от 5 до 10 лет                         1,0
            от 10 до 15 лет                        1,2
            свыше 15 лет                           1,5
   ------------------------------------------------------------------
      Выплата единовременного  вознаграждения за выслугу лет произво-
   дится один раз в год в начале следующего календарного года.
      Первая выплата  единовременного  вознаграждения  за выслугу лет
   производится в 1991 г.

                 ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
              на ПОЛУЧЕНИЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
                             за ВЫСЛУГУ ЛЕТ

      2. в стаж работы,  дающий право  на  получение  единовременного
   вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы
   на предприятии. Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.

      3. в стаж работы,  дающий право  на  получение  единовременного
   вознаграждения за выслугу лет, также включается:
      3.1. Время работы в дирекциях строящихся предприятий,  а  также
   время подготовки  работников для эксплуатации оборудования указан-
   ных предприятий,  если работники зачислены  в  штаты  введенных  в
   действие предприятий,  имеющих  право на получение единовременного
   вознаграждения за выслугу лет.
      3.2. Время работы в центральном аппарате Минэнерго СССР, а так-
   же на предприятиях Минэнерго СССР и Минатомэнерго СССР работников,
   переведенных на предприятие, и если до перевода на работу они име-
   ли право на получение единовременного  вознаграждения  за  выслугу
   лет.
      3.3. Время действительной срочной военной службы, если работник
   до призыва  на военную службу был занят на предприятии на работах,
   дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслу-
   гу лет, и возвратился на это же предприятие в течение трех месяцев
   после увольнения в запас (не считая времени переезда) на эти рабо-
   ты.
      3.4. Время работы на выборных и других ответственных должностях
   в партийных и комсомольских органах,  если непосредственно за этой
   работой не позднее трех месяцев следовала работа,  дающая право на
   получение единовременного вознаграждения за выслугу лет; время ра-
   боты на выборных должностях в  советских  и  профсоюзных  органах,
   если до  и  после  этого времени работник работал на предприятиях,
   имеющих право на выплату единовременного вознаграждения за выслугу
   лет; время работы на выборных должностях в партийных,  профсоюзных
   и комсомольских организациях непосредственно на предприятии, в ко-
   тором установлена выплата вознаграждения за выслугу лет.
      3.5. Время работы работников,  вынужденно покинувших  районы  с
   нестабильной обстановкой  на  почве межнациональных конфликтов,  в
   случае их поступления на работу, дающую право на получение единов-
   ременного вознаграждения за выслугу лет, не позже шести месяцев со
   дня расторжения трудового  договора  с  предприятием  по  прежнему
   месту работы  в  соответствии  с постановлением Госкомтруда СССР и
   Секретариата ВЦСПС от 9 апреля 1990 г. N 135/5-36.
      3.6. Время нахождения на действительной военной службе лиц офи-
   церского состава,   прапорщиков,   мичманов    и    военнослужащих
   сверхсрочной службы,  уволенных с действительной военной службы по
   возрасту, болезни,  сокращению штатов или ограниченному  состоянию
   здоровья, если  перерыв между днем увольнения с действительной во-
   енной службы и днем поступления на работу или учебу  не  превышает
   шести месяцев.
      3.7. Время службы в период Великой Отечественной войны в Воору-
   женных силах  СССР,  пребывания в партизанских формированиях и на-
   родном ополчении,  если  работник  был  призван,  мобилизован  или
   поступил добровольно на военную службу,  партизанское формирование
   или народное ополчение с предприятий и возвратился  на  работу  на
   предприятия,  в  которых  установлена  выплата  вознаграждения  за
   выслугу лет,  в течение трех месяцев после освобождения от службы,
   не учитывая времени переезда к постоянному месту работы.
      3.8. Время работы за границей,  если до направления за  границу
   работник работал  на  предприятии,  на котором установлена выплата
   вознаграждения за выслугу лет,  и в  течение  двух  месяцев  после
   возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на
   работу, дающую право на получение этого вознаграждения.
      3.9. Время  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
   лет.

      4. Стаж работы,  дающий право на получение единовременного воз-
   награждения за выслугу лет,  не прерывается,  но время перерывов в
   этот стаж не включается в следующих случаях:
      4.1. При  переводе работника с предприятий,  указанных в пункте
   3.2 настоящего Положения,  на предприятия Минэнерго СССР, если ра-
   ботник до и после перевода имел право на получение единовременного
   вознаграждения за выслугу лет.
      4.2. При поступлении на работу,  дающую право на получение еди-
   новременного вознаграждения за выслугу лет, в течение месяца после
   прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех
   месяцев и вызвавшей увольнение,  если работник вернулся на прежнее
   место работы или поступил на другое предприятие на работу,  дающую
   право  на  получение вознаграждения за выслугу лет,  независимо от
   места работы в период инвалидности,  а также в случае  возвращения
   на  работу,  дающую  право  на получение вознаграждения за выслугу
   лет, после перевода по заключению врачебно-трудовой экспертной ко-
   миссии  (ВТЭК)  или  врачебно-консультационной комиссии на работу,
   которая не давала права на  получение  указанного  вознаграждения.
   Месячный  период  в этих случаях исчисляется со дня восстановления
   трудоспособности или изменения инвалиду трудовой рекомендации ВТЭК
   на позволяющую принять (перевести) его на работу,  дающую право на
   получение единовременного  вознаграждения  за  выслугу  лет.  Днем
   восстановления  трудоспособности считается соответственно день вы-
   несения заключения об этом ВКК либо день,  следующий за  днем,  по
   который была установлена инвалидность.
      4.3. При поступлении на работу,  дающую право на получение еди-
   новременного вознаграждения за выслугу  лет,  после  увольнения  в
   связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата
   работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев.
      4.4. При поступлении на работу,  дающую право на получение еди-
   новременного вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с ра-
   боты по  собственному  желанию  в связи с переводом мужа (жены) на
   работу в другую местность,  если перерыв в работе не превышает од-
   ного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.
      4.5. При поступлении на работу,  дающую право на получение еди-
   новременного вознаграждения  за выслугу лет,  по окончании высшего
   или среднего специального учебного заведения,  если  работник  не-
   посредственно перед  поступлением в учебное заведение был занят на
   работах, дающих право на получение  указанного  вознаграждения,  и
   если перерыв  между окончанием учебы либо досрочным отчислением из
   учебного заведения и поступлением на работу не превысил трех меся-
   цев.
      4.6. При возвращении женщины по  достижении  ребенком  возраста
   трех лет на работу, дающую право на получение единовременного воз-
   награждения за выслугу лет,  если она в связи с беременностью  или
   рождением  ребенка  перешла на работу,  которая не давала права на
   получение указанного вознаграждения,  либо оставила работу по этим
   причинам.
      4.7. При поступлении на работу,  дающую право на получение еди-
   новременного вознаграждения за выслугу лет,  пенсионеров  по  ста-
   рости (впервые после ухода на пенсию),  которые до ухода на пенсию
   были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграж-
   дения.
      4.8. При возвращении на работу,  дающую право на получение еди-
   новременного вознаграждения за выслугу лет, члена семьи, находяще-
   гося вместе с работником за границей, если он до выезда за границу
   выполнял работу, дающую право на получение этого вознаграждения, и
   приступил к  работе  в  течение  двух  месяцев после возвращения в
   СССР, не считая времени переезда к месту жительства.
      4.9. При поступлении на работу,  дающую право на получение еди-
   новременного  вознаграждения за выслугу лет,  на предприятия Минэ-
   нерго СССР в связи с заключением срочного трудового договора о ра-
   боте в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним,
   и в Архангельской области,  Карельской АССР и Коми АССР;  а  также
   при поступлении на работу, дающую право на получение этого вознаг-
   раждения, в течение двух месяцев, не считая времени переезда к но-
   вому месту работы,  после увольнения по окончании срока указанного
   договора.
      4.10. При поступлении на работу в порядке организованного набо-
   ра или  общественного призыва,  если единовременное вознаграждение
   за выслугу лет установлено по новому месту работы.

      5. Лицам,  поступившим после освобождения из  лечебно-трудового
   профилактория на работу, дающую право на получение единовременного
   вознаграждения за выслугу лет,  стаж работы, дающий право на полу-
   чение этого  вознаграждения,  определяется  в соответствии с разъ-
   яснением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 2 июня  1970  года  N
   7/16.

      6. в  стаж  работы,  дающий  право на получение единовременного
   вознаграждения за выслугу лет,  не включается время отбывания  ис-
   правительных работ по месту работы, время нахождения под админист-
   ративным арестом, а также время работы, не дающей права на получе-
   ние указанного вознаграждения, на которую работник был переведен в
   порядке дисциплинарного взыскания на срок до трех месяцев.

              ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ и ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО
                     ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ за ВЫСЛУГУ ЛЕТ

      7. Единовременное  вознаграждение  за  выслугу лет начисляется,
   исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника.
      При временном заместительстве это вознаграждение начисляется на
   тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.

      8. при возникновении у работника права на  получение  единовре-
   менного вознаграждения  за выслугу лет в течение календарного года
   первая выплата производится за время, отработанное после возникно-
   вения права на его получение.

      9. Работникам,  у  которых в течение календарного года возникло
   право на получение единовременного вознаграждения за выслугу  лет,
   общая сумма  этого вознаграждения за год определяется путем сумми-
   рования вознаграждений,  исчисленных в соответствующих размерах по
   периодам года.
      в таком же порядке определяется сумма вознаграждения при  повы-
   шении в течение года тарифной ставки (должностного оклада).

      10. При  переводе в установленном порядке (в частности,  по со-
   гласованию между  руководителями предприятий) работников,  занятых
   на работах, дающих право на получение единовременного вознагражде-
   ния  за выслугу лет,  на другое предприятие системы Минэнерго СССР
   на работу,  дающую право на его получение,  выплата вознаграждения
   производится за весь год по новому месту работы.

      11. За работниками,  получающими единовременное  вознаграждение
   за выслугу  лет и временно переведенными в установленном порядке в
   случаях производственной  необходимости  или  простоя  на   другую
   работу, где  такое  вознаграждение не выплачивается или выплачива-
   ется в меньших размерах, сохраняется право на получение вознаграж-
   дения за  выслугу лет за данные периоды в прежних размерах.  Право
   на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в преж-
   них размерах  сохраняется также за женщинами-работницами при пере-
   воде их на другую работу в период беременности и кормления грудно-
   го ребенка.

      12. Единовременное  вознаграждение за выслугу лет выплачивается
   за время, отработанное в календарном году, включая время оплачива-
   емых отпусков,  а также время,  в течение которого за работником в
   соответствии с действующим законодательством сохраняется полностью
   или частично заработная плата.

      13. За время отбывания исправительных работ  по  месту  работы,
   время  нахождения  под административным арестом,  а также за время
   работы,  не дающей права на получение  вознаграждения  за  выслугу
   лет,  на  которую  работник  переведен  в  порядке дисциплинарного
   взыскания, данное вознаграждение не начисляется.

      14. Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по
   старости или инвалидности,  переходом на другую работу по заключе-
   нию ВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу в Воо-
   руженные силы СССР,  избранием на выборную должность, поступлением
   на учебу, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся свыше че-
   тырех месяцев подряд,  направлением на работу  по  организованному
   набору либо по общественному призыву или для участия в  сооружении
   и реконструкции важнейших народнохозяйственных объектов,  увольне-
   нием в связи с ликвидацией  предприятия,  сокращением  численности
   или штата работников,  а также семьям умерших работников,  имеющих
   право на получение единовременного вознаграждения за выслугу  лет,
   выплата вознаграждения производится при окончательном расчете про-
   порционально времени,  отработанному в данном календарном году  на
   работах, дающих право на получение этого вознаграждения.
      в таком же порядке производится выплата единовременного вознаг-
   раждения за выслугу лет при увольнении в связи с заключением сроч-
   ного трудового договора о работе на предприятиях системы  Минэнер-
   го СССР,  расположенных в районах Крайнего Севера и в  местностях,
   приравненных к  ним,  а также в Архангельской области,  Карельской
   АССР и Коми АССР;  при увольнении из этих предприятий по окончании
   срока действия указанного договора и женщинам, оставившим работу в
   связи с рождением ребенка.

      15. За работниками, заболевшими профессиональными заболеваниями
   на предприятиях и переведенными в связи с этим на работы,  не даю-
   щие права на получение единовременного вознаграждения  за  выслугу
   лет, сохраняется в случаях,  предусмотренных действующим законода-
   тельством, право на его получение.

      16. Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного
   вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения дневной
   тарифной  ставки  рабочего  на 25,4 или часовой тарифной ставки на
   173,1 при семичасовом рабочем дне и на 152,5  -  при  шестичасовом
   рабочем дне.

      17. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работни-
   ками в  соответствии  с  действующим   законодательством (за время
   отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей
   и др.),  единовременное  вознаграждение за выслугу лет не учитыва-
   ется.
      Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в зара-
   боток, из которого исчисляются пенсии, пособие по временной нетру-
   доспособности и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим
   увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с их работой.

            ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО СТАЖА РАБОТЫ,
               ДАЮЩЕГО ПРАВО на ПОЛУЧЕНИЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО
                     ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ за ВЫСЛУГУ ЛЕТ

      18. Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаг-
   раждения за  выслугу  лет  определяется комиссиями по установлению
   трудового стажа.
      Состав комиссии  утверждается руководителем предприятия по сог-
   ласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящих работников,
   отдела кадров, юридической службы и профсоюзного комитета предпри-
   ятия.

      19. Основным документом при определении стажа  работы  является
   трудовая книжка.
      Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может
   быть  подтвержден  справками,  подписанными  руководителями  соот-
   ветствующих предприятий, организаций, выданными на основании доку-
   ментов по учету личного состава, табелей и других документов.

      20. Решение комиссии об установлении стажа  работы  оформляется
   протоколом. Выписки из решения комиссии выдаются: один экземпляр -
   бухгалтерии для начисления вознаграждения за выслугу лет, второй -
   отделу  кадров для приобщения к личному делу и третий - работнику,
   стаж которого устанавливается.

      21. Жалобы на решения комиссии предприятия рассматриваются  ко-
   миссией  по установлению трудового стажа при вышестоящей организа-
   ции по подчиненности,  которая осуществляет контроль  за  деятель-
   ностью комиссий предприятий, а также установлению стажа работников
   в спорных случаях.  Решение комиссии вышестоящей организации явля-
   ется окончательным.

      22. в необходимых случаях предприятия могут самостоятельно при-
   нимать решения  о сокращении непрерывного стажа работы для выплаты
   единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприя-
   тий при их переходе с одного предприятия на другое.





Полезная информация
Инфо
---




Разное