Право России. Законодательство в интернет. Библиотека права
 
LawRU.info
Курсы валют
08.11.2014
59.3
49.3
47.9
7.8
75.8
Рейтинги


Рейтинг@Mail.ru

Вы находитесь на старой (архивной) версии сайта "Правовая Россия". Для перехода на новый сайт нажмите здесь.

ГОСКОМТРУД СССР Постановление от 12 АВГУСТА 1985 г. N 270/17-2 об утверждении ТИПОВОГО Положения об ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА и АТТЕСТАЦИИ БРИГАДИРОВ в ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ и на ПРЕДПРИЯТИЯХ

Текст документа по состоянию на 1 марта 2008 года (архив)



                      Государственный комитет СССР
                     по ТРУДУ и СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
                                   И
              СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
                        ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

                       П о с Т А Н о в Л Е Н и Е
                    от 12 августа 1985 г. N 270/17-2
                               г. МОСКВА

            OБ УTBEPЖДEHИИ TИПOBOГO ПOЛOЖEHИЯ OБ OPГAHИЗAЦИИ
           ПOДБOPA и ATTECTAЦИИ БPИГAДИPOB B ПPOИЗBOДCTBEHHЫX
                     OБ'EДИHEHИЯX и HA ПPEДПPИЯTИЯX


      B целях улучшения качественного состава кадров  бригадиров  как
   одного  из  основных направлений повышения эффективности бригадной
   формы организации и стимулирования труда и обеспечения необходимо-
   го  единства в этой работе Государственный комитет CCCP по труду и
   социальным вопросам и Секретариат BЦCПC п о с т а н о в л я ю т:

      1. Утвердить Типовое положение об  организации  подбора  и  ат-
   тестации бригадиров в производственных об'единениях и на предприя-
   тиях (прилагается).

      2. Производственным об'единениям  и  предприятиям  совместно  с
   соответствующими  комитетами профсоюзов до 1 ноября с.г.  разрабо-
   тать с учетом производственных особенностей и утвердить  положения
   об организации подбора и аттестации бригадиров на предприятии.

      3. Министерствам  и ведомствам оказать необходимую методическую
   и практическую помощь предприятиям в работе по подбору и  аттеста-
   ции бригадиров.

      4. Всесоюзному научно-методическому центру по организации труда
   и управления производством Госкомтруда CCCP  на  основе  обобщения
   опыта предприятий подготовить и издать в 1985 году Рекомендации по
   подбору,  обучению, аттестации и повышению квалификации бригадиров
   и оказать помощь в их внедрении.

                           1. Общие положения

      1.1. Улучшение качественного состава кадров бригадиров,  совер-
   шенствование их деятельности,  повышение ответственности за работу
   возглавляемых  ими бригад является одним из направлений развития и
   повышения эффективности бригадной формы организации и стимулирова-
   ния труда. Эта работа включает следующие этапы:
      - подбор кандидатуры бригадира, избрание его коллективом брига-
   ды и назначение;
      - проведение аттестации бригадиров;
      - повышение квалификации бригадиров.

      1.2. Работу по подбору и аттестации бригадиров осуществляет от-
   дел кадров предприятия совместно с отделом технического обучения и
   подразделения НОТ при непосредственном участии администрации, пар-
   тийной, профсоюзной и комсомольской организаций.

      1.3. Для проведения аттестации в соответствующих подразделениях
   предприятия (корпусах,  цехах, службах) создаются и приказом руко-
   водителя  предприятия   (подразделения)   утверждаются   постоянно
   действующие  аттестационные  комиссии,  в  состав  которых  входят
   представители администрации,  общественных  организаций,  инженер-
   но-технические работники, передовые рабочие.

      1.4. Работа  по подбору и аттестации бригадиров организуется на
   основе положений,  разрабатываемых в производственных об'единениях
   и  на предприятиях в развитие настоящего Типового положения с уче-
   том отраслевой специфики и особенностей организации производства.

      1.5. в части аттестации и повышения квалификации настоящее  По-
   ложение  распространяется  только  на бригадиров из числа рабочих.
   Аттестация и повышение квалификации бригадиров из числа мастеров и
   других инженерно-технических работников осуществляются по действу-
   ющим положениям:
      (в ред.  Постановления  Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 10 сентября
   1987 г. N 548/П-9).

       2. Подбор кандидатуры бригадира, избрание его коллективом
                          бригады и назначение

      2.1. Подбор кадров бригадиров и их резерва имеет целью  выявле-
   ние  среди  рабочих определенного структурного подразделения (цех,
   участок, бригада) лиц, по своим профессиональным качествам и орга-
   низаторским способностям, удовлетворяющих требованиям, пред'являе-
   мым к бригадиру в соответствии с его функциями и обязанностями.

      2.2. Основные функции, права и обязанности бригадира определены
   "Типовым положением о производственной  бригаде,  совете  бригады,
   бригадире   и   совете  бригадиров",  утвержденным  постановлением
   Госкомтруда CCCP и Секретариата  BЦCПC  от  30  марта  1984  г.  N
   91/6-24.<1>
   ----------------
      <1> - бюллетень N 7, 1984.

      2.3. Подбор кандидатуры бригадира включает в себя:
      - выявление из общего числа рабочих группы  неформальных  лиде-
   ров;
      - оценку каждого лидера с  точки  зрения  целесообразности  его
   назначения бригадиром;
      - обсуждение кандидатуры и избрание бригадира на общем собрании
   коллектива бригады и его назначение.

      2.4. Выявление  неформальных лидеров состоит в выделении из ра-
   бочих бригады (участка) группы рабочих.  Которые, по мнению членов
   бригады  (участка),  являются  лидерами  в  коллективе  и по своим
   объективным данным(стажу  работы,  квалификации,  образовательному
   уровню) могут рассматриваться как кандидаты в бригадиры.

      2.5. Оценка  каждого  кандидата с точки зрения целесообразности
   его назначения бригадиром производится членами аттестационной  ко-
   миссии.

      2.6. Порядок  выявления  неформальных  лидеров и оценки каждого
   кандидата определяется предприятием. При этом могут быть использо-
   ваны методы опроса, анкетирования, экспертных оценок.

      2.7. Выдвижение кандидатуры бригадира производится руководством
   подразделения совместно с партийной и профсоюзной организациями, а
   также членами бригады.  Бригадир избирается на собрании коллектива
   бригады большинством голосов тайным или открытым голосованием  (по
   усмотрению бригады) на срок до пяти лет.

      2.8. Решение  собрания  служит  основанием  для издания приказа
   (распоряжение) руководителя предприятия  о  назначении  бригадира.
   Если кандидатура,  избранная бригадой, не утверждена руководителем
   предприятия, проводятся новые выборы. При этом руководитель обязан
   объяснить бригаде  причины  отказа в утверждении результатов выбо-
   ров.

      2.9. Если бригадир не оправдал оказанного ему доверия,  то кол-
   лектив производственной  бригады вправе требовать от администрации
   досрочного освобождения его от исполнения обязанностей бригадира.
      Решение принимается на собрании бригады.  Организует и проводит
   собрание мастер. Протокол и решение собрания служат основанием для
   досрочного освобождения  администрацией  бригадира  от руководства
   бригадой.

      2.10. Вновь  назначенные бригадиры проходят обязательное перво-
   начальное обучение на курсах бригадиров по вопросам бригадной  ор-
   ганизации труда, управления, педагогики, трудового законодательст-
   ва,  а в дальнейшем - повышение квалификации в данной  области  по
   соответствующим  типовым тематическим планами программам,  утверж-
   денным Госпрофобром CCCP.<2>
      (в ред.  Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 10  сентября
   1987 г. N 548/П-9).
   ---------------
      <2> - типовые тематические планы программы обучения  бригадиров
            производственных  бригад промышленных предприятий.  - М.,
            изд. ВНМЦентра Госпрофобра CCCP, 1985.

                  3. Организация аттестации бригадиров

      3.1. Аттестация  бригадиров - это комплексная оценка профессио-
   нальной подготовленности,  организаторских способностей  и  личных
   качеств бригадиров с учетом эффективности работы возглавляемых ими
   бригад.

      3.2. Аттестация бригадиров проводится или  одновременно  с  ат-
   тестацией бригад (как ее составная часть), или как самостоятельное
   мероприятие во  всех  производственных  и  научно-производственных
   объединениях, на комбинатах и предприятиях.

      3.3. Аттестацию проходят все бригадиры, выполняющие эти функции
   не менее года. Периодичность проведения аттестации устанавливается
   руководством объединения (предприятия) по согласованию с профсоюз-
   ным комитетом. Как правило, она не должна превышать трех лет.

      3.4. Сроки,  график и порядок проведения аттестации  по  произ-
   водствам  (цехам)  устанавливаются  заранее  и  по  согласованию с
   профсоюзным комитетом утверждаются приказом руководителя предприя-
   тия.

      3.5. Основными  документами  в  работе  аттестационных комиссий
   служат:
      - характеристика аттестуемого бригадира;
      - экономические и социальные  показатели  (или  результаты  ат-
   тестации) руководимой им бригады;
      - предложения бригадира по повышению эффективности работы  бри-
   гады;
     - аттестационный лист бригадира, заполняемый в ходе аттестации.

      3.6. Характеристика  составляется,  как  правило,   начальником
   участка  или мастером совместно с партийной,  профсоюзной и комсо-
   мольской (если аттестуемый является членом BЛKCM  или  возглавляет
   комсомольско-молодежную бригаду) организациями,  обсуждается и ут-
   верждается на общем собрании коллектива бригады.
      Технико-экономические показатели  работы бригады подготавливает
   бюро организации труда и заработной платы цеха или другое  подраз-
   деление, осуществляющее учет работы бригад.
      Для обеспечения максимального влияния аттестации бригадиров  на
   повышение  эффективности  бригадной  формы  организации  труда  на
   рассмотрение аттестационной комиссии вносятся предложения аттесту-
   емых бригадиров по улучшению работы бригады.

      3.7. Заседание комиссии проводится, как правило, с обязательным
   участием аттестуемого бригадира,  причем бригадиры приглашаются на
   заседание строго по одному.
      Hа заседании  комиссии  присутствует  мастер   соответствующего
   участка,  а также инженер (или другой специалист), закрепленный за
   бригадой в качестве куратора.  B голосовании при принятии  решения
   по результатам аттестации указанные лица участия не принимают.
      Заседание аттестационной комиссии считается  правомочным,  если
   на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

      3.8. На основании рассмотренных материалов и проведенного в хо-
   де заседания обсуждения работы бригадира и руководимой им  бригады
   комиссия принимает следующие решения:
      а) бригадир аттестован, и комиссия рекомендует:
      - наиболее квалифицированным бригадирам,  обеспечившим выполне-
   ние бригадой производственных заданий и высокое качество выпускае-
   мой продукции, присвоить звание "Бригадир II класса" или "Бригадир
   I класса";
      - зачислить   бригадиров,  проявивших  хорошие  организаторские
   способности,  в резерв на выдвижение на должность мастера или бри-
   гадира более крупной, комплексной хозрасчетной бригады;
      - направить на учебу в институт (техникум) для подготовки инже-
   неров-организаторов (техников-организаторов) производства;
      - направить на производственно-технические курсы для  последую-
   щего повышения квалификационного разряда;
      б) бригадир не аттестован, и комиссия рекомендует:
      - дать  испытательный срок и назначить повторную аттестацию;
      - направить на обучение и назначить повторную аттестацию;
      - освободить от выполнения функций бригадира.

      3.9. Решение  аттестационной  комиссии принимается открытым го-
   лосованием большинством голосов присутствующих членов  комиссии  и
   сообщается бригадиру, как правило, сразу же после голосования.
      B случае несогласия бригадира  с  решением  комиссии  ему  пре-
   доставляется  право  изложить  свои  претензии  в заявлении на имя
   председателя общезаводской комиссии.  Комиссия обязана в пятиднев-
   ный срок рассмотреть возражения бригадира и дать аргументированный
   ответ.

      3.10. Освобождение работника от обязанностей бригадира по реко-
   мендации аттестационной комиссии производится приказом (распоряже-
   нием) руководителя предприятия на основании решения собрания  кол-
   лектива бригады.
      B соответствии со ст.  25 КЗоТ PCФCP освобождение работника  от
   обязанностей бригадира не считается переводом на другую работу.

      3.11. Итоги  аттестации по каждому подразделению (цеху) обобща-
   ются цеховыми аттестационными комиссиями, представляются в общеза-
   водскую комиссию и служат основанием для издания директором предп-
   риятия (объединения) приказа по итогам аттестации.

      3.12. Итоги аттестации и разработанные в связи с этим мероприя-
   тия обсуждаются на общем собрании бригадиров или расширенном засе-
   дании совета бригадиров предприятия.
      (в ред.  Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 10  сентября
   1987 г. N 548/П-9).

            4. Порядок присвоения бригадирам классных званий

      4.1. Присвоение бригадирам классных званий по итогам аттестации
   производится на основании положений,  разрабатываемых на предприя-
   тиях.

      4.2. При разработке положений о присвоении бригадирам  классных
   званий определяется перечень факторов, характеризующих бригадира и
   его бригаду (дифференцированно для каждого класса).
      Такими факторами  являются:  профессиональная подготовленность,
   организаторские способности,  личные качества бригадира,  стаж его
   работы на предприятии и бригадиром;  вид бригады,  ее численность,
   экономические и социальные показатели  работы  бригады,  состояние
   трудовой и производственной дисциплины в бригаде, оценка предложе-
   ний бригадира по совершенствованию работы коллектива и др.
      При присвоении  классных  званий предпочтение отдается бригади-
   рам,  возглавляющим бригады  укрупненные,хозрасчетные,  подрядные,
   сквозные, работающие на единый наряд с оплатой по конечным резуль-
   татам.

      4.3. Звание "Бригадир I класса" и "Бригадир II класса" присваи-
   вается на период до подтверждения звания на очередной аттестации.
      Классные звания следует присваивать поэтапно: сначала "Бригадир
   II класса",  затем по результатам следующей аттестации - "Бригадир
   I класса".
      B отдельных  случаях  бригадирам,  имеющим  звание "Бригадир II
   класса" и добившимся высоких производственных показателей,  звание
   "Бригадир  I  класса" может быть присвоено и до очередной аттеста-
   ции,  но не ранее чем через год после присвоения звания  "Бригадир
   II класса".

      4.4. Классные звания приказом (распоряжением) администрации мо-
   гут быть сняты досрочно за допущенные бригадиром нарушения  трудо-
   вой и производственной дисциплины,  общественного порядка, при не-
   однократном невыполнении бригадой производственных заданий, сниже-
   нии дисциплины в коллективе бригады, а также с переходом бригадира
   в другую бригаду или другой цех по собственной инициативе (за иск-
   лючением случаев перехода в другую бригаду по инициативе админист-
   рации или собственной инициативе бригадира при переходе в  отстаю-
   щую бригаду).

      4.5. Бригадирам,  которым присвоены классные звания, устанавли-
   ваются надбавки за профессиональное мастерство  в  размерах,  пре-
   дусмотренных  Постановлением ЦK KПCC и Совета Министров CCCP от 12
   июля 1979 г.  N 695 "Об улучшении  планирования  и  усилении  воз-
   действия  хозяйственного механизма на повышение эффективности про-
   изводства и качества работы" (п.53б).

      4.6. Надбавки за классность выплачиваются бригадирам сверх сум-
   мы доплат за руководство бригадой. Выплата надбавок производится в
   пределах фонда заработной  платы  предприятия.  Начисление  премий
   бригадирам производится на тарифную ставку или сдельный заработок,
   включая сумму надбавок за классность.

                  5. Повышение квалификации бригадиров

      5.1. Повышение квалификации бригадиров осуществляется на курсах
   бригадиров,  организуемых на предприятии в  соответствии  "Типовым
   положением  о  профессиональном  обучении рабочих на производстве"
   (1980 г.) и "Методическими указаниями о работе курсов бригадиров",
   утвержденными Госпрофобром CCCP 5 декабря 1981 г.
      Oбучение бригадиров  на малочисленных предприятиях может прово-
   диться в межзаводских  учебно-курсовых  комбинатах  (центрах)  или
   профтехучилищ  на  основе межзаводской (межотраслевой) кооперации.
   Порядок организации и работы таких курсов бригадиров  устанавлива-
   ется местными органами по труду и профессионально-технического об-
   разования с участием администрации и профсоюзных комитетов  предп-
   риятий.

      5.2. Если решением аттестационной комиссии рекомендуется  повы-
   шение  бригадиру  квалификационного  разряда по рабочей профессии,
   обучение проводится на курсах повышения квалификации с  обязатель-
   ным  выполнением требований "Типового положение о профессиональном
   обучении рабочих на производстве".

      5.3. Занятия на курсах рекомендуется  проводить  с  отрывом  от
   производства. Oбучение на курсах должно заканчиваться сдачей заче-
   тов или выполнением выпускных работ.

      5.4. На первоначальное обучение бригадиров и их резерва следует
   отводить не менее 72 учебных часов,  из них 36 часов - на теорети-
   ческие занятия и 36 часов - на выполнение практических работ.
      Hа повышение  квалификации  бригадиров,  ранее  обучавшихся  на
   курсах бригадиров, рекомендуется отводить 36 часов, в том числе 16
   часов  - на теоретические занятия и 20 часов - на выполнение прак-
   тических работ.
      По результатам  аттестации  в  учебные  планы и программы могут
   быть внесены изменения с учетом  рекомендаций  аттестационной  ко-
   миссии.



Полезная информация
Инфо
---




Разное