Право России. Законодательство в интернет. Библиотека права
 
LawRU.info
Курсы валют
08.11.2014
59.3
49.3
47.9
7.8
75.8
Рейтинги


Рейтинг@Mail.ru

Вы находитесь на старой (архивной) версии сайта "Правовая Россия". Для перехода на новый сайт нажмите здесь.

Постановление МИНТРУДА РФ от 29.12.92 N 65 об утверждении РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ в СВЯЗИ с ПЕРЕНОСОМ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, СОВПАДАЮЩИХ с ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ"

Текст документа по состоянию на 1 марта 2008 года (архив)


   Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 января 1993 г. N 115
   ------------------------------------------------------------------

                МИНИСТЕРСТВО ТРУДА Российской Федерации

                             Постановление
                      от 29 декабря 1992 г. N 65

                об утверждении РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НЕКОТОРЫХ
               ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ в СВЯЗИ с ПЕРЕНОСОМ
           ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, СОВПАДАЮЩИХ с ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ"

          (в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.01.94 N 3)

       Министерство труда Российской Федерации постановляет:
       1. Утвердить прилагаемое разъяснение  "О  некоторых  вопросах,
   возникающих  в  связи  с  переносом  выходных дней,  совпадающих с
   праздничными днями".
       2. Признать утратившим силу Постановление Министерства труда и
   занятости населения Российской Федерации от 29 апреля 1992 г. N 10
   "Об  утверждении разъяснения "О некоторых вопросах,  возникающих в
   связи с  переносом  в  1992  году  выходных  дней,  совпадающих  с
   праздничными днями 2 и 9 мая".

                                                     Министр труда РФ
                                                         Г.Г.МЕЛИКЬЯН





                                                           Утверждено
                                                       Постановлением
                                                   Министерства труда
                                                 Российской Федерации
                                           от 29 декабря 1992 г. N 65

                МИНИСТЕРСТВО ТРУДА Российской Федерации

                              РАЗЪЯСНЕНИЕ
                       от 29 декабря 1992 г. N 5

         о НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ в СВЯЗИ с ПЕРЕНОСОМ
            ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, СОВПАДАЮЩИХ с ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ

          (в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.01.94 N 3)

       Законом Российской  Федерации  "О внесении дополнения в статью
   65 Кодекса Законов о  труде  Российской  Федерации"  часть  третья
   статьи 65 изложена в следующей редакции:
       "При совпадении выходного и праздничного  дней  выходной  день
   переносится на следующий после праздничного рабочий день".
       в связи с многочисленными вопросами,  связанными  с  переносом
   выходных  дней,  совпадающих  с  праздничными днями,  Министерство
   труда Российской Федерации разъясняет:
       1. Перенос  выходных  дней,  совпадающих с праздничными днями,
   осуществляется на  предприятиях,  в  учреждениях  и  организациях,
   применяющих различные режимы труда и отдыха,  при которых работа в
   праздничные дни не производится.  Это в равной степени относится к
   режимам  работы  как  с  постоянными фиксированными по дням недели
   выходными днями,  так и со  скользящими  днями  отдыха.  Например,
   шестидневная   рабочая  неделя  с  выходным  днем  в  воскресенье,
   пятидневная  рабочая  неделя  с  выходными  днями  в   субботу   и
   воскресенье,   воскресенье  и  понедельник;  трехбригадный  график
   сменности со скользящими днями отдыха со значительным  сокращением
   ночных смен - так называемый "Ивановский график" и др.
       На режимы  труда  и   отдыха,   предусматривающие   работу   в
   праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях,
   в   учреждениях,   организациях   или   связанных   с   ежедневным
   обслуживанием   населения,   круглосуточным   дежурством  и  др.),
   указанное положение о переносе выходных дней не распространяется.
       2. Норма  рабочего  времени  на  определенные  периоды времени
   исчисляется по расчетному графику  пятидневной  рабочей  недели  с
   двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей
   продолжительности ежедневной работы (смены):
       при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни
   - 7 часов;
       при продолжительности   рабочей   недели   менее  40  часов  -
   количество часов,  получаемое в результате  деления  установленной
   продолжительности   рабочей   недели   на   пять   дней,  накануне
   праздничных дней в этом  случае  сокращение  рабочего  времени  не
   производится (статья 47 КЗоТ Российской Федерации).
       Исчисленная в  указанном  порядке   норма   рабочего   времени
   распространяется на все режимы труда и отдыха.
       Пример.
       в январе  1993  года  при  пятидневной  рабочей неделе с двумя
   выходными днями с учетом дополнительного дня  отдыха  4  января  в
   связи с совпадением праздничного дня 2 января с выходным субботним
   днем  -  18  рабочих  и  13  выходных  дней,  в  том  числе   один
   предпраздничный день 6 января.
       Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
       при 40-часовой рабочей неделе - 143 часа
       (8 час. x 17 дней + 7 час. x 1 день);
       при 36-часовой рабочей неделе - 129,6 часа
       (36 час. : 5 дней x 18 дней).
       в 1993  году  при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными
   днями с учетом дополнительных дней отдыха 4 января, 3, 4 и 10 мая,
   14  июня  и  8  ноября  в  связи  с совпадением  праздничных  дней
   2 января,  1, 2 и 9 мая, 12 июня и 7 ноября с выходными субботними
   и воскресными днями - 251 рабочий и 114 выходных дней, в том числе
   3 предпраздничных дня (6 января, 30 апреля и 11 июня).
   (в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.01.94 N 3)
       Норма рабочего времени в 1993 году составляет:
       при 40-часовой рабочей неделе - 2005 часов  (8 час. x 248 дней
   + 7 час. x 3 дня);
       при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 часа  (36 час. : 5 дней
   x 251 день);
       при  30-часовой   рабочей   неделе - 1506  часов   (6  час.  x
   251 день);
       при 24-часовой  рабочей неделе - 1204,8 часа (24 часа : 5 дней
   x 251 день).
   (в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.01.94 N 3)
       3. Графики    работы    в    зависимости     от     конкретных
   организационно - технических условий составляются  на определенный
   учетный период,  то есть отрезок времени, в рамках которого должна
   быть  соблюдена  в среднем установленная продолжительность рабочей
   недели в учетом положения,  предусмотренного в пункте 1 настоящего
   разъяснения.
       Переработка или недоработка  нормального  рабочего  времени  в
   отдельном месяце, исчисленного в порядке, предусмотренном в пункте
   2  настоящего  разъяснения,  не  может  служить   основанием   для
   пересмотра   графика,   если   общий   баланс   рабочего   времени
   соответствует установленной норме часов в течение учетного периода
   и календарного года.
       4. Продолжительность  ежегодного  отпуска,  установленного   в
   рабочих днях, исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели
   с выходным днем в воскресенье.
       в том случае,  когда праздничный день совпадает с воскресным и
   выходной день переносится на следующий после праздничного  рабочий
   день,   при  исчислении  продолжительности  ежегодного  отпуска  в
   рабочих  днях  указанный  дополнительный  день  отдыха   считается
   выходным днем и в число рабочих дней не включается.
       Пример.
       Работник, имеющий право на ежегодный отпуск продолжительностью
   24  рабочих  дня,  при  уходе  в  отпуск  11   октября   1993   г.
   (понедельник)  должен выйти на работу 9 ноября 1993 г.  (вторник),
   так как праздничный день 7 ноября совпадает с выходным  воскресным
   днем, в связи с чем понедельник 8 ноября 1993 г. является выходным
   днем,  который в число рабочих дней отпуска не включается и оплате
   не подлежит.
       При исчислении   продолжительности   ежегодного   отпуска    в
   календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период
   отпуска,  в число календарных дней  отпуска  не  включаются  и  не
   оплачиваются.


   ------------------------------------------------------------------


Полезная информация
Инфо
---




Разное