Право России. Законодательство в интернет. Библиотека права
 
LawRU.info
Курсы валют
08.11.2014
59.3
49.3
47.9
7.8
75.8
Рейтинги


Рейтинг@Mail.ru

Вы находитесь на старой (архивной) версии сайта "Правовая Россия". Для перехода на новый сайт нажмите здесь.

Приказ РОСЛЕСХОЗА от 29.12.2006 N 377 об утверждении Положения о порядке ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ при ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА и МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА федерального АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА"

Текст документа по состоянию на 1 марта 2008 года (архив)


          МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ Российской Федерации
   
                 Федеральное агенство ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
   
                                 Приказ
                       от 29 декабря 2006 г. N 377
   
                        об утверждении ПОЛОЖЕНИЯ
            о порядке ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
           при ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
            и МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
               ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
                федерального АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
   
       в  соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.06.2004
   N   79-ФЗ   "О   государственной   гражданской   службе  Российской
   Федерации"  и  в  целях  упорядочения  использования  средств фонда
   оплаты   труда,  направляемых  на  выплату  премий,  единовременной
   выплаты  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  и
   материальной помощи приказываю:
       1.  Утвердить  прилагаемое  Положение о порядке выплаты премий,
   единовременной  выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
   отпуска   и   материальной   помощи   федеральным   государственным
   гражданским  служащим  центрального аппарата Федерального агентства
   лесного хозяйства.
       2.  Бюджетно-финансовому  управлению  (Титова  Л.П.) обеспечить
   исполнение данного Положения в установленном порядке.
       3.  Контроль  за  исполнением  настоящего  Приказа возложить на
   заместителя руководителя А.В. Акимова.
   
                                                          Руководитель
                                                          В.П.РОЩУПКИН
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
                                                             к Приказу
                                                Федерального агентства
                                                     лесного хозяйства
                                           от 29 декабря 2006 г. N 377
   
                                ПОЛОЖЕНИЕ
            о порядке ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
           при ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
            и МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
               ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
                федерального АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
   
       Положение  о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при
   предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  и  материальной
   помощи    федеральным    государственным    гражданским    служащим
   центрального  аппарата  Федерального  агентства  лесного  хозяйства
   (далее  -  Положение)  разработано  в  соответствии  с  Федеральным
   законом  от  27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской
   службе   Российской   Федерации",   Указом   Президента  Российской
   Федерации  от  25  июля  2006  г.  N  763  "О  денежном  содержании
   федеральных  государственных  гражданских  служащих"  и  определяет
   условия  и  порядок  выплаты  премий,  оказания материальной помощи
   государственным    гражданским   служащим   центрального   аппарата
   Федерального агентства лесного хозяйства (далее - работники).
   
                     Раздел 1. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
   
       1.1.   Премирование   работников  производится  по  результатам
   работы  с  учетом  личного вклада каждого работника в осуществление
   функций  Федерального  агентства  лесного  хозяйства, установленных
   Положением  о Федеральном агентстве лесного хозяйства, утвержденным
   Постановлением  Правительства  Российской Федерации от 16.06.2004 N
   283,  Положениями об Управлениях центрального аппарата Федерального
   агентства    лесного   хозяйства,   должностными   регламентами   и
   служебными контрактами.
       Премии  выплачиваются  по результатам работы за отчетный период
   (квартал   и  год)  на  основании  приказа  Федерального  агентства
   лесного хозяйства (далее - Рослесхоз).
       1.2.   При   определении  размера  премии  каждому  конкретному
   работнику  начальники  управлений  по  согласованию  с  курирующими
   заместителями руководителя должны учитывать:
       - профессиональный опыт и его квалификацию;
       -  своевременное и качественное выполнение работником служебных
   обязанностей;
       -   успешное   выполнение   особо   важных  и  сложных  заданий
   руководства;
       -  достижение  значимых результатов в ходе выполнения служебных
   обязанностей;
       -   внедрение   новых   форм  и  методов  в  работе,  позитивно
   отразившихся на результатах;
       -  выполнение  с  надлежащим  качеством  дополнительных, помимо
   указанных  в  должностном регламенте и в рамках функций Рослесхоза,
   обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;
       - многолетнюю добросовестную работу;
       - оказание помощи в работе молодым специалистам;
       -  выполнение  утвержденных  Министерством  природных  ресурсов
   Российской Федерации показателей деятельности Рослесхоза;
       -  осуществление  методического руководства правовой работой, а
   также  оказание  правового  содействия  по  вопросам, относящимся к
   компетенции  Рослесхоза,  территориальным  органам  и организациям,
   находящимся в ведении Рослесхоза.
       Решение  о  выплате  премии, предусмотренной настоящим пунктом,
   оформляется    приказом    руководителя   Рослесхоза,   в   котором
   указываются основания для выплаты премии.
       Приказ  о выплате премий может оформляться путем одновременного
   премирования  всех  работников  центрального аппарата Рослесхоза, а
   также    о    премирования    работников    отдельных   структурных
   подразделений   центрального  аппарата  Рослесхоза  или  конкретных
   гражданских служащих.
       1.3.  в качестве расчетного периода для исчисления премии может
   приниматься    отработанное   время,   равное   месяцу,   кварталу,
   полугодию,  году  или  иному периоду, установленному для выполнения
   задания.
       1.4.    Премии    выплачиваются    работникам,    состоящим   в
   государственно-служебных   отношениях   с   Рослесхозом   на   дату
   подписания приказа о выплате премии.
       Премии   за   определенный   период  выплачиваются  в  размере,
   пропорциональном фактически отработанному времени.
       Лица,  поступившие  на  работу  в  Рослесхоз в течение периода,
   принятого  в  качестве расчетного для начисления премий, могут быть
   премированы   с   учетом   их   трудового   вклада   и   фактически
   отработанного времени.
       Единовременные  премии  выплачиваются  в размере, установленном
   руководителем Рослесхоза.
       1.5.  Работникам,  проработавшим  неполный  период,  принятый в
   качестве  расчетного  для  начисления премии, в связи с призывом на
   службу   в   Вооруженные  силы,  переводом  на  другую  работу  или
   перешедшим  на  выборную работу (должность), поступлением в учебное
   заведение,  увольнением по сокращению численности или штата, уходом
   на   пенсию,  предоставлением  отпуска  по  уходу  за  ребенком  до
   достижения  им  возраста  трех  лет и другим уважительным причинам,
   выплата  премий  производится  за  фактически  отработанное время в
   расчетном    периоде   независимо   от   нахождения   работника   в
   государственно-служебных   отношениях   с   Рослесхозом   на   дату
   подписания приказа о выплате премии.
       1.7.  При  определении размера премии работнику основаниями для
   понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
       -  несоблюдение  установленных  сроков для выполнения поручения
   руководства  или  ненадлежащее  исполнение  служебных обязанностей,
   некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
       - недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
       - низкая результативность работы;
       -  ненадлежащее  качество  работы  с  документами  и выполнения
   поручений   Правительства   Российской   Федерации,   Администрации
   Президента  Российской  Федерации,  Министерства природных ресурсов
   Российской Федерации и руководства Рослесхоза;
       -  несоблюдение  требований  Служебного распорядка Федерального
   агентства лесного хозяйства.
       Не  подлежат  премированию  работники,  имеющие  дисциплинарное
   взыскание.
       Понижение  размера  премии  (отказ в премировании) производится
   на  основании предложений руководителя, заместителей руководителя и
   начальников управлений Рослесхоза.
       1.8.  Бюджетно-финансовое  управление,  с учетом поступивших от
   руководителя,  заместителей  руководителя  и начальников управлений
   Рослесхоза   предложений  о  персональном  премировании  работника,
   готовит   проект   приказа   о   премировании,   визирует   его   в
   установленном   порядке  и  представляет  на  подпись  руководителю
   Рослесхоза.
       1.9.   Работники,  награжденные  Почетными  грамотами,  знаками
   отличия,  иными  ведомственными наградами, а также государственными
   наградами   в   соответствии   с   указами   Президента  Российской
   Федерации,   по   решению   руководителя   Рослесхоза   могут  быть
   премированы   за   счет  экономии  фонда  оплаты  труда  в  размере
   должностного оклада.
   
                   Раздел 2. ПОРЯДОК и УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ
              МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ и ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
           при ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
   
       2.1.  При  предоставлении  работнику  ежегодного  оплачиваемого
   отпуска  в  полном  объеме  единовременная  выплата  в размере двух
   месячных  окладов  денежного  содержания выплачивается на основании
   личного заявления работника.
       в   случае   разделения   ежегодного  оплачиваемого  отпуска  в
   установленном    порядке    на    части    единовременная   выплата
   выплачивается   один   раз   при  предоставлении  любой  из  частей
   указанного отпуска на основании личного заявления работника.
       2.2.  Работникам,  не  использовавшим  в  течение года право на
   использование   ежегодного  оплачиваемого  отпуска,  единовременная
   выплата  в  размере  двух  месячных  окладов  денежного  содержания
   выплачивается в четвертом квартале текущего года.
       2.3.  Материальная  помощь каждому работнику выплачивается в IV
   квартале   в  размере  оклада  денежного  содержания  на  основании
   приказа  Рослесхоза  с учетом продолжительности замещения должности
   в  течение  календарного  года  и  в  пределах  утвержденного фонда
   оплаты труда.
       2.4.  Работникам,  принятым  на  работу  и  (или) уволившимся в
   течение    текущего   года,   материальная   помощь   выплачивается
   пропорционально отработанному времени.
       2.5.  Работникам  Рослесхоза  может быть оказана единовременная
   материальная помощь в пределах фонда оплаты труда:
       -  в  случае смерти работника материальная помощь выплачивается
   членам  его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на
   день  его  смерти  по их заявлению при предъявлении соответствующих
   документов;
       - в случае смерти близкого родственника работника;
       -  работникам,  нуждающимся  в платном лечении или приобретении
   дорогостоящих    лекарств,   при   хронических   заболеваниях   (по
   предоставлению подтверждающих документов);
       -  в  других  случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами
   (пожар, кража и т.п.).
       Размер  оказываемой  материальной  помощи определяется в каждом
   случае   индивидуально   руководителем   Рослесхоза   на  основании
   заявления  работника  на  имя руководителя, завизированного главным
   бухгалтером,  начальником  соответствующего управления и курирующим
   заместителем руководителя.
       2.6.   Общая   сумма   материальной   помощи,  выплачиваемой  в
   календарном  году конкретному работнику, максимальными размерами не
   ограничивается.
       2.7. Материальная помощь не выплачивается:
       -  работникам,  находящимся  в  отпуске по уходу за ребенком до
   достижения им возраста трех лет;
       -   работникам,   получившим   материальную  помощь  в  текущем
   календарном  году,  которые  были  уволены  из  Рослесхоза  и вновь
   приняты  в  этом  же  календарном  году в Рослесхоз, за исключением
   случаев, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Положения;
       -   работникам,   увольняемым  по  основаниям,  предусмотренным
   пунктами  2  - 8 статьи 37 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N
   79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
       в  случае  если  указанным  работникам  материальная помощь уже
   была   выплачена   в   текущем  календарном  году,  то  выплаченная
   материальная помощь удержанию не подлежит.
       2.8.   Выплата   премий   и  материальной  помощи  руководителю
   Рослесхоза  осуществляется  за  счет  фонда оплаты труда в порядке,
   установленном  Постановлением Правительства Российской Федерации от
   06.11.2001  N  798 "О порядке премирования, установления надбавок к
   должностным  окладам  и  оказания материальной помощи руководителям
   федеральных органов исполнительной власти".
   
                    Раздел 3. ПОРЯДОК ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
             в СВЯЗИ с ВЫХОДОМ на ПЕНСИЮ и ЮБИЛЕЙНЫМИ ДАТАМИ
   
       в  связи  с юбилейными датами, а также при увольнении в связи с
   выходом  на  трудовую  пенсию или пенсию за выслугу лет федеральным
   государственным   служащим   отдельным   приказом  руководителя  на
   основании  представлений начальников управлений в Управление делами
   работникам,  являющимся  федеральными государственными гражданскими
   служащими,  может  выплачиваться  вознаграждение  в  размере одного
   должностного оклада.
   
   


Полезная информация
Инфо
---




Разное