Глава БЕЛОЯРСКОГО района
Постановление
от 1 июня 2007 г. N 1081
об утверждении ПОЛОЖЕНИЯ
о РАЗМЕРАХ и условиях ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БЕЛОЯРСКОГО района
в соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса
Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N
161-ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях", в целях
упорядочения оплаты труда работников муниципальных унитарных
предприятий Белоярского района постановляю:
1. Установить тарифную ставку (оклад) первого разряда единой
тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных унитарных
предприятий Белоярского района в размере 1540 рублей.
2. Утвердить межразрядные тарифные коэффициенты единой
тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных унитарных
предприятий Белоярского района и коэффициенты трудового участия к
разрядам оплаты труда согласно приложению 1.
3. Разрешить при условии наличия прибыли, остающейся в
распоряжении муниципального унитарного предприятия:
3.1. Единовременную выплату к отпуску в размере не более
одного месячного фонда оплаты труда один раз в календарном году
при уходе в ежегодный отпуск, а вновь принятым (уволенным) размер
единовременной выплаты определяется исходя из проработанного
времени в календарном году.
3.2. Выплату единовременного поощрения в размере должностного
оклада с учетом надбавок к нему в связи с достижением возраста 50,
60 лет.
3.3. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска
продолжительностью до 12 календарных дней работникам с
ненормированным рабочим днем.
3.4. Компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и
провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в порядке,
установленном решением Думы Белоярского района для лиц,
проживающих в Белоярском районе, работающих в организациях,
финансируемых из бюджета Белоярского района.
3.5. Выплату материальной помощи в связи со смертью близких
родственников (родителей, мужа, жены, детей) в размере 30
процентов месячного фонда оплаты труда по заявлению работника с
приложением соответствующих документов.
4. Утвердить прилагаемое Положение о размерах и условиях
оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий
Белоярского района согласно приложению 2.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские
вести. Официальный выпуск".
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
7. Контроль за выполнением постановления возложить на первого
заместителя главы Белоярского района, председателя комитета по
экономике и прогнозированию администрации Белоярского района
Безюкевича В.А.
Первый заместитель главы
Белоярского района,
председатель комитета
по экономике и прогнозированию
администрации Белоярского района
В.А.БЕЗЮКЕВИЧ
Приложение 2
к постановлению главы
Белоярского района
от 1 июня 2007 года N 1081
ПОЛОЖЕНИЕ
о РАЗМЕРАХ и условиях ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БЕЛОЯРСКОГО района
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда
работников муниципальных унитарных предприятий Белоярского района
определяет размеры и условия оплаты труда работников муниципальных
унитарных предприятий Белоярского района, включая руководителей
предприятий и их заместителей (далее - работников МУП).
1.2. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением и
отраслевой системой оплаты труда, включаются в коллективный
договор, положение муниципального унитарного предприятия по оплате
и стимулированию труда, согласованное с учредителем предприятия, и
производятся в пределах средств, направляемых на оплату труда.
1.3. Тарифная система оплаты труда работников МУП включает в
себя тарифную сетку, тарифные ставки (оклады) и тарифные
коэффициенты.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их
тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов
работникам МУП производится с учетом единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих.
к тарифной ставке могут применяться коэффициенты трудового
участия.
1.4. Работникам МУП при исчислении заработной платы
устанавливается районный коэффициент в размере 1,7 и выплачивается
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с
законодательством.
1.5. Заработная плата работникам МУП за первую половину месяца
выплачивается 30 числа - в размере 30% от общей суммы, подлежащей
выплате в текущем месяце, 15 числа - в размере 70% от общей суммы,
подлежащей выплате за прошедший месяц.
2. Перечень стимулирующих и компенсационных выплат
(доплат, надбавок)
2.1. Доплата за работу в ночное время - до 40% тарифной ставки.
2.2. Ежемесячная надбавка водителям за классность в следующих
размерах:
- I класс - 25% тарифной ставки;
- II класс - 10% тарифной ставки.
2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет - до 25% тарифной
ставки в зависимости от выслуги лет.
2.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, - до 100% тарифной
ставки.
2.5. Персональная надбавка работникам предприятия - до 50%
тарифной ставки, по согласованию с учредителем.
2.6. Доплата за руководство практикой и наставничеством:
- до 10 человек - до 10% тарифной ставки;
- свыше 10 человек - до 20% тарифной ставки.
2.7. Доплата за руководство бригадой:
- при численности до 10 человек - до 10% тарифной ставки;
- при численности свыше 10 человек - до 20% тарифной ставки.
3. Премирование работников МУП
3.2. Премирование производится по результатам работы за месяц,
квартал, год, к юбилейным и праздничным датам при условии наличия
прибыли по итогам работы за месяц, квартал, год.
3.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время. В
отработанное время для расчета размера премии включается время
работы по табелю рабочего времени.
3.4. Премирование осуществляется при выполнении следующих
условий:
3.4.1. Качественное и своевременное выполнение функциональных
обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными
характеристиками работ по каждой профессии.
3.4.2. Качественное и своевременное выполнение распоряжений,
приказов и поручений руководителей, входящих в компетенцию
работника.
3.4.3. Проявленная инициатива в выполнении профессиональных
обязанностей и внесение предложений для более качественного и
полного решения вопросов.
3.4.4. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и
противопожарной безопасности.
3.5. Перечень упущений, за которые производится уменьшение
премирования:
----T-----------------------------------------------T------T-----¬
¦ N ¦ Наименование ¦Пока- ¦Про- ¦
¦п/п¦ ¦затель¦цент ¦
¦ ¦ ¦ ¦сни- ¦
¦ ¦ ¦ ¦жения¦
+---+-----------------------------------------------+------+-----+
¦ 1 ¦Отсутствие на работе более трех часов в течение¦ 1 ¦ 100 ¦
¦ ¦рабочего дня без уважительной причины ¦случай¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+------+-----+
¦ 2 ¦Появление на работе в нетрезвом состоянии, ¦ 1 ¦ 100 ¦
¦ ¦употребление спиртных напитков на рабочем месте¦случай¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+------+-----+
¦ 3 ¦Замечание по качеству выполненной работы ¦ 1 ¦До 20¦
¦ ¦ ¦случай¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+------+-----+
¦ 4 ¦Нарушение правил техники безопасности и ¦ 1 ¦ 100 ¦
¦ ¦пожарной безопасности, несвоевременное ¦случай¦ ¦
¦ ¦прохождение медосмотра (если прохождение ¦ ¦ ¦
¦ ¦медосмотра является обязательным) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+------+-----+
¦ 5 ¦Невыполнение производственного задания в срок, ¦ 1 ¦ До ¦
¦ ¦установленный руководством ¦случай¦ 100 ¦
+---+-----------------------------------------------+------+-----+
¦ 6 ¦Необоснованный отказ от выполнения задания ¦ 1 ¦ 100 ¦
¦ ¦руководства ¦случай¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+------+-----+
¦ 7 ¦Использование рабочего времени в личных целях ¦ 1 ¦До 50¦
¦ ¦без согласования с непосредственным начальником¦случай¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+------+-----+
¦ 8 ¦Опоздание на работу без уважительной причины ¦ 1 ¦До 50¦
¦ ¦ ¦случай¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+------+-----+
¦ 9 ¦Допущение недостач, хищений, порчи имущества, ¦ 1 ¦ До ¦
¦ ¦нанесение материального ущерба ¦случай¦ 100 ¦
L---+-----------------------------------------------+------+------
3.6. Снижение премии оформляется приказом руководителя
предприятия на основании представленной служебной информации и
ведомости на установление размера ежемесячной премии. Проект
приказа вносится отделом кадров.
в случае снижения премии работники должны быть ознакомлены с
принятым решением под роспись и имеют право его обжаловать. Факт
обжалования не приостанавливает действия решения о снижении
премии.
3.7. Единовременная премия к юбилейным датам и праздничным
дням выплачивается работникам, состоящим в списочном составе на
дату издания приказа руководителя предприятия, за исключением
работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы,
в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременного отпуска
до 7 дней).
3.8. Премия по результатам работы за год выплачивается
рабочим, которые состояли в списочном составе полный календарный
год.
Премия выплачивается также рабочим, проработавшим неполный
календарный год по следующим причинам:
- вновь принятым на должность;
- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с
призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в
учебное заведение, ликвидацией предприятия, сокращением
численности или штата работников, по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, в случае прекращения
трудового договора в связи со смертью.
Премия выплачивается за фактически отработанное время в
календарном году.
Премия не выплачивается рабочим, уволенным в течение
календарного года по собственному желанию, за исключением причин,
указанных в абзаце 4 настоящего пункта, и за виновные действия.
Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты
к отпуску определяется исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц,
одной двенадцатой премии по результатам работы за год и одной
двенадцатой единовременной выплаты к отпуску в прошедшем
календарном году.
Приложение 1
к постановлению главы
Белоярского района
от 1 июня 2007 года N 1081
Единая тарифная сетка
по оплате труда работников
муниципальных унитарных предприятий Белоярского района
-------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬
¦Разряды ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦оплаты труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Тарифные ¦1,00¦1,11¦1,23¦1,36¦1,51¦1,67¦1,84¦2,02¦2,22¦2,44¦2,68¦2,89¦3,12¦3,36¦3,62¦3,9 ¦4,2 ¦4,5 ¦
¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Тарифная ¦1540¦1709¦1894¦2094¦2325¦2572¦2834¦3111¦3419¦3758¦4127¦4451¦4805¦5174¦5575¦6006¦6468¦6930¦
¦ставка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
Коэффициенты
трудового участия к разрядам оплаты труда
--------------T-T-T-T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬
¦Разряды ¦1¦2¦3¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-+-+-+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Коэффициенты ¦-¦-¦-¦1,03¦1,05¦1,07¦1,09¦1,13¦1,16¦1,19¦1,23¦1,29¦1,35¦1,41¦1,49¦1,53¦1,58¦1,63¦
¦трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦участия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+-+-+-+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
|
