Право России. Законодательство в интернет. Библиотека права
 
LawRU.info
Курсы валют
08.11.2014
59.3
49.3
47.9
7.8
75.8
Рейтинги


Рейтинг@Mail.ru

Вы находитесь на старой (архивной) версии сайта "Правовая Россия". Для перехода на новый сайт нажмите здесь.

Письмо ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ в Приморском крае от 10.04.2007 N 846-02 о РАЗДЕЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Текст документа по состоянию на 1 марта 2008 года (архив)


                     ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
                            в ПРИМОРСКОМ КРАЕ
   
                                <ПИСЬМО>
                      от 10 апреля 2007 г. N 846-02
   
       Государственная инспекция труда в Приморском крае информирует:
   
       Вопрос:  Сотрудник  ежемесячно берет оплачиваемый отпуск на 2 -
   4 - 5 дней. Законно ли это? Как положено дробить отпуск?
   
       Ответ:  Согласно  ст.  125 ТК РФ по соглашению сторон ежегодный
   оплачиваемый  отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы
   одна   из   частей  должна  быть  не  менее  14  календарных  дней.
   Требование  о том, что одна часть отпуска при его разделении должна
   быть  не  менее  14 календарных дней, соответствует Конвенции МОТ N
   52  "Относительно  ежегодных оплачиваемых отпусков". Из этого можно
   сделать  вывод, что ежемесячно брать оплачиваемый отпуск на 2 - 4 -
   5 дней - неправомерно.
   
   


Полезная информация
Инфо
---




Разное