Право России. Законодательство в интернет. Библиотека права
 
LawRU.info
Курсы валют
08.11.2014
59.3
49.3
47.9
7.8
75.8
Рейтинги


Рейтинг@Mail.ru

Вы находитесь на старой (архивной) версии сайта "Правовая Россия". Для перехода на новый сайт нажмите здесь.

Письмо ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ в Приморском крае от 10.04.2007 N 846-02 о ДОСРОЧНОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Текст документа по состоянию на 1 марта 2008 года (архив)


                     ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
                            в ПРИМОРСКОМ КРАЕ
   
                                <ПИСЬМО>
                      от 10 апреля 2007 г. N 846-02
   
       Государственная инспекция труда в Приморском крае информирует:
   
       Вопрос:  Сотрудник  берет отпуск, не отработав полностью период
   (отпуск  наперед).  Вправе ли администрация предоставить лишь часть
   отпуска  за  фактически  отработанный  период,  опасаясь  того, что
   сотрудник  уволится  сразу  по окончании отпуска? Если да, но какой
   нормой права необходимо руководствоваться?
   
       Ответ:   Согласно   ст.   122   ТК   РФ  по  соглашению  сторон
   оплачиваемый   отпуск   работнику  может  быть  предоставлен  и  до
   истечения  шести  месяцев (в ред. Федерального закона от 30.06.2006
   N 90-ФЗ).
       в  ч.  3  ст.  122  ТК  РФ  определен  круг работников, которым
   работодатель  обязан  предоставить  отпуск за первый рабочий год до
   истечения 6 месяцев.
       Поскольку  ч.  2  ст.  122  ТК  РФ  предусмотрено, что право на
   использование  отпуска  за  первый год работы возникает у работника
   по  истечении  6  месяцев его непрерывной работы у работодателя, то
   администрация   не  вправе  предоставлять  лишь  часть  отпуска  за
   фактически    отработанный   период,   но   может   воспользоваться
   положениями   ч.  1  ст.  125  ТК  РФ,  предусматривающей,  что  по
   соглашению  между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
   отпуск   может  быть  разделен  на  части.  При  этом  должно  быть
   выдержано    2    условия:   письменное   заявления   работника   о
   предоставлении  части отпуска, хотя бы одна из частей этого отпуска
   должна  быть  не  менее  14  календарных  дней, правильнее - первая
   часть отпуска, предоставляемого впервые.
   
   


Полезная информация
Инфо
---




Разное